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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理/21世紀(jì)工商管理文庫(kù)》為《工商管理系列叢書(shū)》中的一本，人力資源管理就是通過(guò)科學(xué)的決策，采用人性化的管理方法選人、育人、用人、留人，并且平衡好人、事、企業(yè)相互之間的關(guān)系，建立公平、和諧、快樂(lè)的工作氛圍以支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保持可持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　張世賢，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院教授，博士生導(dǎo)師。夏洪勝，湖北武漢人。1992年于東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院獲博士學(xué)位，畢業(yè)后到廈門(mén)大學(xué)工作，1993年破格提升為副教授；1994年調(diào)入暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系工作，1996年破格提升為教授，1998年評(píng)為企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師．是我國(guó)當(dāng)時(shí)較為年輕的博士生導(dǎo)師之一。出版學(xué)術(shù)專著2部，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表工商管理方面的論文百余篇。

圖書(shū)目錄

開(kāi)篇案例
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 本書(shū)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
本章小結(jié)
第二章工作分析
令開(kāi)篇案例
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)
本章小結(jié)
第三章人力資源規(guī)劃
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
本章小結(jié)
第四章招聘與錄用
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 招聘計(jì)劃和招聘策略
第三節(jié) 招聘渠道
第四節(jié) 人員甄選與錄用
本章小結(jié)
第五章員工培訓(xùn)
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的基本程序
第三節(jié) 培訓(xùn)的主要方法
第四節(jié) 培訓(xùn)的新模式
本章小結(jié)
第六章績(jī)效管理
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
本章小結(jié)
第七章薪酬管理
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 激勵(lì)薪酬
第四節(jié) 福利薪酬
本章小結(jié)
第八章職業(yè)生涯管理
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及有關(guān)法律概述
第二節(jié) 企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)保障責(zé)任
第三節(jié) 員工參與管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
本章小結(jié)
第十章人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 人力資源的國(guó)際化
第二節(jié) 人力資源管理的戰(zhàn)略化
第三節(jié) E-HR
第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
第五節(jié) 重視道德和信譽(yù)
本章小結(jié)
第十一章人力資源管理的哲學(xué)與藝術(shù)
開(kāi)篇案例
第一節(jié) 以人為本
第二節(jié) 選馬、用牛、趕豬、打狗
第三節(jié) “識(shí)人”與“用人和管人”
第四節(jié) “安心”與“心安”
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者魅力
第六節(jié) “理而不管”與“管而不理”
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記