企業(yè)戰(zhàn)略變革認(rèn)知論

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線
一、主要研究?jī)?nèi)容
二、技術(shù)路線
第三節(jié) 基本思路、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
一、基本思路
二、研究方法
三、預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)回顧與研究綜述
第一節(jié) 相關(guān)研究概念界定與詮釋
一、研究范疇
二、相關(guān)研究概念詮釋
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略變革的多學(xué)科研究視角
一、規(guī)劃視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
二、產(chǎn)業(yè)組織視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
三、資源和能力視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
四、漸進(jìn)和學(xué)習(xí)視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
五、交易視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
六、企業(yè)家和高層管理者視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略變革過程研究模型綜述
一、盧因的三階段戰(zhàn)略變革過程模型
二、Ginsberg的企業(yè)戰(zhàn)略變革過程模型
三、Hakan的企業(yè)戰(zhàn)略變革過程模型
四、Rajagopalan和Spreitzer的戰(zhàn)略變革整合理論模型
第四節(jié) 高管認(rèn)知與企業(yè)戰(zhàn)略變革關(guān)系研究綜述
第五節(jié) 高管認(rèn)知與組織知識(shí)結(jié)構(gòu)關(guān)系研究綜述
第六節(jié) 對(duì)現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的述評(píng)
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)家認(rèn)知、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略變革的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略變革模型與動(dòng)力機(jī)制
一、企業(yè)戰(zhàn)略變革模型
二、企業(yè)戰(zhàn)略變革的動(dòng)力機(jī)制
第二節(jié) 企業(yè)家認(rèn)知、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略變革的理論基礎(chǔ)
一、資源基礎(chǔ)理論
二、社會(huì)認(rèn)知理論
三、信息加工理論
四、圖式理論
第三節(jié) 企業(yè)家認(rèn)知、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略變革的作用機(jī)制
一、反事實(shí)思維
二、情感注入
三、歸因風(fēng)格
四、規(guī)劃謬誤
五、承諾升級(jí)
第四節(jié) 企業(yè)家認(rèn)知、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略變革的分類框架
一、分類框架的構(gòu)建基礎(chǔ)
二、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的中介效應(yīng)
三、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié) 效應(yīng)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)家認(rèn)知與企業(yè)戰(zhàn)略變革前瞻性：組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的中介效應(yīng)
第一節(jié) 理論背景與研究假設(shè)
一、企業(yè)家認(rèn)知與企業(yè)戰(zhàn)略變革前瞻性
二、企業(yè)家認(rèn)知與組織知識(shí)結(jié)構(gòu)
三、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略變革前瞻性
四、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的中介效應(yīng)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
二、模型構(gòu)建與變量設(shè)計(jì)
三、分析方法
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析與討論
一、測(cè)量模型的評(píng)價(jià)
二、結(jié)構(gòu)模型以及假設(shè)的驗(yàn)證
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)家認(rèn)知與企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)量：組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié) 效應(yīng)
第一節(jié) 理論背景與研究假設(shè)
一、企業(yè)家認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略變革動(dòng)量的直接影響
二、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié) 效應(yīng)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
二、調(diào)查對(duì)象與樣本來(lái)源
三、變量測(cè)度
四、分析方法
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析與討論
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、企業(yè)家認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略變革動(dòng)量的直接影響
三、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 案例分析：蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯認(rèn)知結(jié)構(gòu)及其對(duì)戰(zhàn)略變革的影響機(jī)理
第一節(jié) 蘋果公司發(fā)展歷程和創(chuàng)始人喬布斯的背景概述
一、蘋果公司的創(chuàng)立及其發(fā)展歷程
二、蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯的背景概述
第二節(jié) 相關(guān)研究變量的內(nèi)涵界定與維度識(shí)別
一、喬布斯的個(gè)性形成基礎(chǔ)及其認(rèn)知結(jié)構(gòu)
二、蘋果公司的組織知識(shí)結(jié)構(gòu)特征分析
三、企業(yè)戰(zhàn)略選擇框架與蘋果公司戰(zhàn)略變革演變路徑
第三節(jié) 喬布斯認(rèn)知結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響機(jī)理分析
一、單一業(yè)務(wù)戰(zhàn)略——初始進(jìn)入產(chǎn)業(yè)選擇
二、從單一業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向相關(guān)多元化戰(zhàn)略
三、從相關(guān)多元化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向非相關(guān)多元化戰(zhàn)略
四、從非相關(guān)多元化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向相關(guān)多元化戰(zhàn)略——“數(shù)字中樞戰(zhàn)略”
五、從競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向競(jìng)合戰(zhàn)略
六、從國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略走向國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇
第四節(jié) 蘋果公司組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)差異性影響機(jī)理分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論、啟示及未來(lái)研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究局限性及后續(xù)研究展望
一、研究局限性
二、未來(lái)研究展望
主要參考文獻(xiàn)
后記