中國企業(yè)家成長20年：1993-2013中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)追蹤調(diào)研成果集（上下）

企業(yè)家成長
序  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任
前言  一路堅(jiān)持，不斷成長
第一部分  企業(yè)家成長專題調(diào)查報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認(rèn)識(shí)、問題與對(duì)策（2013年專題報(bào)告）
企業(yè)家對(duì)人性的看法、管理實(shí)踐及與綜合績效的關(guān)系（2012年專題報(bào)告）
資本市場與中國企業(yè)家成長：現(xiàn)狀與未來、問題與建議（2011年專題報(bào)告）
中國企業(yè)戰(zhàn)略：現(xiàn)狀、問題及建議（2010年專題報(bào)告）
企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2009年專題報(bào)告）
新使命  新素質(zhì)  新期望
1993～2008年中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展綜合報(bào)告（上）
市場化改革與中國企業(yè)家成長
1993～2008年中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展綜合報(bào)告（下）
企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2007年專題報(bào)告）
企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問題及其對(duì)創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢的影響（2006年專題報(bào)告）
企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問題（2005年專題報(bào)告）
中國企業(yè)經(jīng)營者價(jià)值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年專題報(bào)告）
在變革中成長  在創(chuàng)新中發(fā)展
1993～2003年中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展綜合報(bào)告
中國企業(yè)家隊(duì)伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評(píng)價(jià)（2003年專題報(bào)告）
企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問題及對(duì)策（2002年專題報(bào)告）
企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題及對(duì)策（2001年專題報(bào)告）
中國企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年專題報(bào)告）
迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國企業(yè)經(jīng)營者（1999年專題報(bào)告）
素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時(shí)代的中國企業(yè)經(jīng)營管理者（1998年專題報(bào)告）
當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營者對(duì)激勵(lì)與約束問題的調(diào)查（1997年專題報(bào)告）
現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)流動(dòng)與職業(yè)化取向（1996年專題報(bào)告）
現(xiàn)階段我國企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年專題報(bào)告）
宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年專題報(bào)告）
中國企業(yè)家的基本情況（1993年專題報(bào)告）
第二部分  優(yōu)秀企業(yè)家訪談錄
“人性與管理實(shí)踐”專題（2013年）
對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)負(fù)責(zé)
訪海信集團(tuán)有限公司董事長  周厚健
人生的意義在于追尋心靈的安頓
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官  嚴(yán)望佳
制度管理人才，文化凝聚人心
訪廈門翔業(yè)集團(tuán)有限公司董事長  王倜儻
均衡以致遠(yuǎn)
訪通威集團(tuán)董事局主席  劉漢元
“資本運(yùn)作”專題（2012年）
抓住時(shí)代脈搏，順勢而為
訪保齡寶生物股份有限公司董事長  劉宗利
應(yīng)天時(shí)、借地利、創(chuàng)人和的事業(yè)之道
訪中國東方集團(tuán)控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團(tuán)董事長  韓敬遠(yuǎn)
海外上市推動(dòng)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)
訪寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長  龐寶根
與資本共舞，相信市場的力量
訪中大元通集團(tuán)董事長  陳繼達(dá)
“企業(yè)戰(zhàn)略”專題（2010~2011年）
在變革中實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長
訪廣州發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長  楊丹地
“沒有戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略，重在執(zhí)行
訪杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長  宗慶后
夢想、責(zé)任與創(chuàng)新
訪新奧集團(tuán)股份有限公司董事局主席  王玉鎖
從全球的視角審視中國企業(yè)的未來
訪北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理  劉曉光
150年，是企業(yè)的責(zé)任與追求
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
文化引導(dǎo)戰(zhàn)略：新東方成長之路
訪新東方教育科技集團(tuán)董事長  俞敏洪
戰(zhàn)略彰顯哲學(xué)智慧
訪萬向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
把握市場的話語權(quán)，是追求的最高目標(biāo)
訪海信集團(tuán)有限公司董事長  周厚健
活出生命的意義
訪安徽江淮汽車集團(tuán)有限公司董事長  左延安
“企業(yè)家精神”專題（2009年）
常懷感恩  心存敬畏
訪中國物資儲(chǔ)運(yùn)總公司總經(jīng)理  韓鐵林
激情堅(jiān)守  稟賦中庸
訪中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司總經(jīng)理  范集湘
在歷練中走向成熟
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
危機(jī)是最需要我們的時(shí)刻
訪萬向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
做繼承與創(chuàng)新的紐帶
訪中國北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理  梅  群
黨委副書記、工會(huì)主席  陸建國
做企業(yè)要耐得住寂寞
訪海信集團(tuán)有限公司董事長  周厚健
讓夢想引領(lǐng)，不斷超越
訪李寧（中國）體育用品有限公司董事長  李  寧
坦蕩做人  努力做事
訪中國工商銀行行長  楊凱生
“社會(huì)責(zé)任”專題（2007年）
社會(huì)責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會(huì)體驗(yàn)到的
訪新浪副董事長  汪  延
成就自己，也成就別人
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官  嚴(yán)望佳
當(dāng)前企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè)
訪慧聰集團(tuán)首席執(zhí)行官  郭凡生
大企業(yè)要為國家、為世界、為人類文明做些事情
訪中國機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁  王治安
企業(yè)做社會(huì)公益事業(yè)，不要為做而做
訪拜耳大中華區(qū)公關(guān)傳媒總經(jīng)理  華威濂
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)
訪東軟集團(tuán)董事長兼總裁  劉積仁
讓員工在企業(yè)里非常快樂，是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任
訪萬向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
企業(yè)家要做社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊
訪華東醫(yī)藥集團(tuán)董事長  李邦良
尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障
訪杭州娃哈哈集團(tuán)董事長  宗慶后
不要理想化企業(yè)家，有助于他們的成長
訪新希望集團(tuán)董事長  劉永好
做社會(huì)企業(yè)家，為社會(huì)作貢獻(xiàn)
訪金源化學(xué)集團(tuán)總裁  張和平
對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)
訪海信集團(tuán)董事長  周厚健
商業(yè)改變中國
訪聯(lián)想控股有限公司總裁  柳傳志
民營企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感
訪萬通地產(chǎn)董事長  馮  侖
 “個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”專題（2006年）
領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力源
訪廈門國際航空港集團(tuán)董事長  王倜儻
企業(yè)生命力來自：真正對(duì)人的尊重
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
夢?道?力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路
訪用友軟件股份有限公司董事長兼總裁  王文京
學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂
訪研華（中國）有限公司總經(jīng)理  何春盛
延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌
訪全聚德集團(tuán)董事長  姜俊賢
創(chuàng)新，是中國企業(yè)家的歷史責(zé)任
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長  周  寰
創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣
訪中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司董事長  苗耕書
我的夢：做中國的時(shí)代華納
訪華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事長兼總裁  王中軍
聚團(tuán)隊(duì)力量，樹中華旗幟
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
中國的商業(yè)文明時(shí)代到來了
訪泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長  陳東升
 “企業(yè)文化”專題（2005年）
說和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵
訪中電國華北京熱電分公司總經(jīng)理  許建華
不斷學(xué)習(xí)，不斷追求更高目標(biāo)
訪北京德士風(fēng)服裝領(lǐng)帶有限公司總裁  董水榮
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于人
訪北京首鋼鐵礦礦長  李景順
做一個(gè)陽光企業(yè)
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理  王漢軍
企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長  周  寰
用“六贏”塑造理念、以“國際象棋”建立規(guī)則
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
企業(yè)文化不是學(xué)來的
訪河北津西鋼鐵股份公司董事長  韓敬遠(yuǎn)
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來
訪河北建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長  李寶元
企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新
訪北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁  任志強(qiáng)
企業(yè)文化需要長期積累和發(fā)展
訪用友軟件股份有限公司副董事長  郭新平
將中國傳統(tǒng)文化的精神融入企業(yè)文化中
訪北京龍禹石油化工有限公司總經(jīng)理  郭笑宇
企業(yè)文化是把雙刃劍
訪海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官  張瑞敏
企業(yè)文化是彩虹核心競爭力的重要組成
訪彩虹集團(tuán)總經(jīng)理  馬金泉
讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面
訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長  王  石
讓知識(shí)擁有財(cái)富  用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?br /> 訪慧聰國際資訊CEO  郭凡生
企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀的人生態(tài)度
訪中糧集團(tuán)董事長  寧高寧
“企業(yè)家價(jià)值觀”專題（2004年）
自強(qiáng)不息，厚德載物
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
迎接挑戰(zhàn)，使生命力更加旺盛
訪中國電子進(jìn)出口總公司總裁  錢本源
事業(yè)、成功與追求
訪中國出版集團(tuán)管委會(huì)副主任、新華發(fā)行集團(tuán)總公司總經(jīng)理  宋曉紅
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻(xiàn)社會(huì)
訪北京ABB低壓電器有限公司總經(jīng)理  王中丹
精神上的慰藉是任何財(cái)富買不來的
訪中國機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁  王治安
追求卓越，但不奢求完美
訪北京綠創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事長  姜鵬明
始終不打“退堂鼓”
訪江西長運(yùn)集團(tuán)有限公司總裁  張  平
做企業(yè)需要一種精神
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長  周  寰
老老實(shí)實(shí)做人  實(shí)實(shí)在在干事
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理  趙廣義
信仰和信念使人在逆境中崛起
訪中鐵行包快遞有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理  徐海鋒
興趣與責(zé)任
訪搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官  張朝陽
大私為公  公為我用
訪金源化學(xué)公司董事長兼總裁  張和平
第三部分  企業(yè)家成長研究優(yōu)秀論文
企業(yè)家與市場經(jīng)濟(jì)厲以寧
建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)企業(yè)家韓岫嵐
中國企業(yè)家隊(duì)伍的形成與發(fā)展曹鳳岐
社會(huì)資本與私營企業(yè)家李路路
中國社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動(dòng)力
企業(yè)家的形成與財(cái)產(chǎn)制度汪丁丁
評(píng)張維迎《企業(yè)的企業(yè)家契約理論》
造就真正的企業(yè)家階層魏  杰  徐有柯
中國企業(yè)家成功的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)石秀印
雙重資本與我國民營企業(yè)家成長的現(xiàn)實(shí)困境丁棟虹
企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型李新春
企業(yè)家與企業(yè)家型中小企業(yè)張玉利
試析我國企業(yè)家形成機(jī)制的缺陷及其改進(jìn)思路楊瑞龍
論中國企業(yè)家的成長鄭海航
企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任張維迎
中國企業(yè)家的職業(yè)化進(jìn)程：回顧與展望李  蘭  彭泗清
儒家思想與中國企業(yè)家精神湯一介
企業(yè)理論的進(jìn)展和創(chuàng)新張曙光
評(píng)楊其靜著《企業(yè)家的企業(yè)理論》
中國管理者為什么留職Peter WHom  徐淑英  等
從社會(huì)交換和工作嵌入視角解釋雇傭關(guān)系
中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人學(xué)習(xí)能力對(duì)組織創(chuàng)新成效和績效影響研究陳國權(quán)  李  蘭
企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長的影響李宏彬  李  杏  姚先國  張海峰  張俊森
制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國企業(yè)家精神研究龐長偉  李  垣
企業(yè)家的心理資本開發(fā)：EPCIS模型張  銘  胡祖光  譚江濤
企業(yè)外部環(huán)境篇
序  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任李  偉
前言  一路堅(jiān)持，不斷成長李  蘭
第一部分  歷年“企業(yè)家白皮書”序
2011年《中國企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇》序盧中原
2009年《企業(yè)家精神》序彼得?圣吉
2009年《企業(yè)家精神》序張維迎
2008年《中國企業(yè)家成長15年》序張玉臺(tái)
2008年《中國企業(yè)家成長15年》序謝伏瞻
2008年《中國企業(yè)家成長15年》序邵  寧
2007年《企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任》序王夢奎
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序成思危
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序謝伏瞻
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序彼得?圣吉
2005年《企業(yè)家與企業(yè)文化》序邵  寧
2004年《企業(yè)家價(jià)值取向》序袁寶華
2003年《1993～2003?中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》序陳清泰
1995年《中國企業(yè)家成長與發(fā)展縱橫談》序李克穆
1995年《中國企業(yè)家成長與發(fā)展縱橫談》序?qū)O尚清
第二部分  企業(yè)宏觀環(huán)境年度報(bào)告
2013年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷、問題和建議
2012年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷、問題和建議
2011年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷、問題和建議
2010年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2009年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2008年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2007年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2006年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2005年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2004年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2003年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2002年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2001年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與熱點(diǎn)問題的判斷
2000年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與加入WTO的判斷
1999年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)改革的判斷
1998年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷
1997年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認(rèn)識(shí)和建議
1996年企業(yè)經(jīng)營者對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議
1995年企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議
1994年宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望
1993年中國企業(yè)家的基本情況
第三部分  專題報(bào)告
2012年中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)
2006年、2008年、2010年中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)比較
2011年企業(yè)用工情況年度調(diào)查報(bào)告
當(dāng)前民營企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
2011年千戶民營企業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的民營企業(yè)發(fā)展
2010年千戶民營企業(yè)問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營者對(duì)一季度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷和評(píng)價(jià)
2010年千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速問卷調(diào)查報(bào)告
揚(yáng)帆出海 融入世界
中國企業(yè)國際化調(diào)查報(bào)告
金融危機(jī)沖擊下的民營企業(yè)：挑戰(zhàn)嚴(yán)峻、信心增強(qiáng)
2009年中國民營企業(yè)家問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營者對(duì)一季度企業(yè)經(jīng)營狀況及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2009年千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速問卷調(diào)查報(bào)告
民營企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)  亟需提振信心、改善環(huán)境
2008年中國民營企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
2007年中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)<