新法律環(huán)境下的弱勢(shì)群體就業(yè)權(quán)保護(hù)研究

第一編 就業(yè)領(lǐng)域的弱勢(shì)群體概述與特殊職業(yè)保護(hù)
第一章 弱勢(shì)群體的概念界定
第二章 就業(yè)領(lǐng)域的弱勢(shì)群體立法保護(hù)現(xiàn)狀
第三章 弱勢(shì)群體與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立
第四章 弱勢(shì)群體的非正式就業(yè)和用工方式
第五章 特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)
第二編 弱勢(shì)群體就業(yè)權(quán)立法保護(hù)的前沿問(wèn)題探析
第六章 我國(guó)現(xiàn)階段關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的界定
第七章 用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的法律適用
第八章 約定勞動(dòng)合同終止條件的不合法性
第九章 家政派遣制的內(nèi)容與可行性
第十章 競(jìng)業(yè)禁止糾紛中涉及的相關(guān)法律問(wèn)題及解決途徑
第十一章 關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題法律適用的探討
第十二章 連續(xù)工齡的作用及社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)政策
第三編 中外弱勢(shì)群體就業(yè)權(quán)立法保護(hù)的比較與反思
第十三章 英國(guó)（歐盟）反就業(yè)歧視的立法框架及法律救濟(jì)與我國(guó)反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀及方向
第十四章 美國(guó)的反殘疾歧視及配額制度與我國(guó)的促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)制度之比較
第十五章 德國(guó)法和英國(guó)法上雇主及雇員的義務(wù)與完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基本義務(wù)的規(guī)定
第十六章 各國(guó)雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的比較考察與我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)則的檢討
第十七章 美國(guó)州法和聯(lián)邦法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制及對(duì)我國(guó)立法的啟示
第十八章 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》與日本相關(guān)制度之比較
第十九章 英國(guó)的最低工資制度與我國(guó)的《最低工資規(guī)定》之比較
第二十章 德國(guó)的《社會(huì)法典》第三卷與我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)促進(jìn)制度之比較
結(jié)語(yǔ)
后記