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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　析切入點(diǎn)，提出了組織智力資本與業(yè)務(wù)知識(shí)特征相匹配的“四象限矩陣模型”?！豆步M織智力資本配置之道》基于來自18個(gè)省、市的217個(gè)公共組織的數(shù)據(jù)，對(duì)提出的模型以及有關(guān)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。探索通過分析組織業(yè)務(wù)的知識(shí)特性，從而確定與之相匹配的智力資本形態(tài)。然后，本研究探討了四種人力資源開發(fā)策略，對(duì)應(yīng)四種智力資本形態(tài)。管理者可通過分析組織的特征選擇使用相應(yīng)的策略，從而對(duì)組織的智力資本產(chǎn)生不同的作用，實(shí)現(xiàn)智力資本的合理配置，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)更高的組織績(jī)效。

作者簡(jiǎn)介

　　饒偉，北京大學(xué)管理學(xué)博士。美國(guó)頂尖的人力資源管理研究機(jī)構(gòu)——美國(guó)新澤西州立大學(xué)（Rutgers，The State University of New Jersey）管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院訪問學(xué)者。美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副研究員。目前就職于中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行。

圖書目錄

第一章引論
一、問題提出
二、研究目的和內(nèi)容
第二章理論發(fā)展
一、智力資本與組織績(jī)效的關(guān)系
二、用"知識(shí)特征"分析組織業(yè)務(wù)
三、人力資源開發(fā)與智力資本發(fā)展
四、理論總結(jié)
第三章模型建構(gòu)
一、研究框架
二、智力資本匹配模型
三、通往"匹配"的人力資源開發(fā)策略
四、從模型到研究假設(shè)
第四章模型驗(yàn)證
一、驗(yàn)證方法與抽樣過程
二、樣本特征
三、變量設(shè)計(jì)與測(cè)量方法
第五章研究結(jié)果與分析
一、對(duì)問卷的信度與效度檢驗(yàn)
二、人力資本及結(jié)構(gòu)資本對(duì)組織績(jī)效的影響分析
三、知識(shí)密集度及知識(shí)可重復(fù)性的調(diào)節(jié)作用分析
四、對(duì)四類人力資源開發(fā)策略作用效果的驗(yàn)證分析
五、小結(jié)
第六章案例驗(yàn)證——以某市國(guó)稅局為例
一、組織背景介紹二、研究過程
三、案例單位智力資本發(fā)展的兩個(gè)階段
四、結(jié)果與討論
第七章研究結(jié)論及實(shí)踐運(yùn)用
一、結(jié)論
二、研究結(jié)論的啟示
三、從結(jié)論到管理運(yùn)用
四、新視角帶來新路徑
五、對(duì)未來研究的建議及展望
參考文獻(xiàn)
后記