勞動法社會功能與應用研究

自序
第一章 勞動法與勞動關系
第一節(jié) 勞動法的發(fā)展及其社會功能
第二節(jié) 勞動法的調整對象實務研究
第三節(jié) 勞動關系實務應用研究
第二章 勞動關系主體之實務研究
第一節(jié) 勞動關系主體的范圍
第二節(jié) 特殊勞動關系主體的認定
第三章 勞動關系主體之權利與義務研究
第一節(jié) 勞動者的權利與義務
第二節(jié) 用人單位的權利與義務
第四章 就業(yè)促進法律制度的社會功能
第一節(jié) 就業(yè)促進概述
第二節(jié) 平等就業(yè)
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障
第四節(jié) 反就業(yè)歧視實務案例研究
第五章 勞動合同法律制度研究
第一節(jié) 勞動合同功能研究
第二節(jié) 勞動合同分類的法律適用
第三節(jié) 勞動合同的形式與內容的法律適用
第四節(jié) 勞動合同的效力研究
第五節(jié) 勞動合同變更制度及實務應用
第六節(jié) 勞動合同解除制度研究
第七節(jié) 勞動合同解除和終止后的義務
第八節(jié) 勞務派遣法律制度研究
第九節(jié) 勞動合同訂立實務研究
第六章 集體合同制度研究
第一節(jié) 集體合同的社會功能
第二節(jié) 集體合同的內容和訂立
第三節(jié) 集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第四節(jié) 集體合同的審查和生效
第五節(jié) 集體合同爭議的處理
第六節(jié) 工會在勞動關系中的權利
第七章 工作時間與休息休假制度
第一節(jié) 工作時間制度
第二節(jié) 我國的工時制度
第三節(jié) 休息休假制度
第八章 工資制度研究
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 最低工資制度的社會功能
第三節(jié) 工資支付保障制度
第九章 勞動安全衛(wèi)生制度研究
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度的社會功能
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
第三節(jié) 勞動關系主體在勞動安全衛(wèi)生制度中的權利與義務
第十章 女職工特殊保護制度研究
第一節(jié) 女職工特殊保護的社會功能與內容
第二節(jié) 女職工特殊保護之實務應用
第十一章 社會保險法律制度研究
第一節(jié) 社會保險的社會功能
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險制度
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險制度
第四節(jié) 工傷保險制度
第五節(jié) 失業(yè)保險制度
第六節(jié) 生育保險制度
第十二章 勞動保障監(jiān)察制度研究
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度的社會功能
第二節(jié) 我國勞動保障監(jiān)察制度的內容
第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察實務應用研究
第十三章 勞動爭議處理制度研究
第一節(jié) 勞動爭議處理的社會功能
第二節(jié) 勞動爭議的協商和調解
第三節(jié) 勞動爭議的仲裁
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
第五節(jié) 勞動爭議處理實務研究
主要參考書目