職場生死線

目錄
序言
“中國式”職場的生存法則//吳曉波
良心比一切制度和科學都好//曾仕強
會折騰才是好領(lǐng)導//黃鐵鷹
合作：心理底線，一碰就死
形形色色的底線//黃鐵鷹
當職位權(quán)力遭遇個人權(quán)威//趙玉平
天下老板一般“硬”//馬浩
最軟處就在情感與忠誠//陳詠雪
從西安事變看對老板的認同//姚小青
怕的是失去影響力，而非權(quán)力//蔡丹紅
可以犯錯誤不能搶風頭//林景新
濫用私人關(guān)系很危險//丁　力
不要成為員工抱怨的領(lǐng)頭羊//劉　林
針尖上的薪酬//陳宇峰 任國良
當“宋江式”底線遇上“華盛頓式”底線//周仲庚
底線的背后是合作//郭梓林
決斷：不理性會死，沒嗅覺也會死
企業(yè)家別學諸葛亮//郎咸平
理性是法官，直覺是偵探//楊思卓
魚鉤、長矛與抓狂的總裁//姜汝祥
別用錯誤為錯誤買單//王嘉陵
聰明的猴子沒桃吃//莊建生
警惕挫折投資//白立新
王安石的四大昏招//易中天
只有德國人才犯的錯誤//黃鐵鷹
好企業(yè)像機器一樣僵化//欒潤峰

用人：用得好叫骨干，用不好叫硬骨頭
“將將”的底線是讓其沒有安全感//孫　力
折騰的火候//趙玉平
如何管理“鳥人”//崔金生
以德服人的妙處//崔金生
“勝利”是最好的激勵//劉悅坦
分權(quán)之道//崔金生
怎樣管理恃才傲物的員工？//崔金生
選人：得其人則生，失其人則死
交班前的魔鬼訓練//夏小榮
決賽勝出，冠軍不干了//潘文富
過山車演練新舵手//毛小民
我對年輕骨干的“淬火煉鋼”//孫　力
讓空降兵潛入企業(yè)//李　天
我給人才設跨欄//景素奇
折騰的三個維度//丁海英
有些邊界不能碰//商　振
授權(quán)：你不“浴火”，叫他怎么“重生”？
走向共和的“后老板時代”//羅建法
老板為什么欲罷不能//李富永
黃鳴甩手與皇明大治//周攀峰
汪力成的退休夢//王文正
創(chuàng)維的自我超越//史靜華
虎都服飾的招虎之道//魏玉祺
好利來的下一棒//王長勝
大午集團立憲志//王孟龍
甩手的智慧與策略//郭梓林