注冊(cè) | 登錄讀書好，好讀書，讀好書！

當(dāng)前位置：首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理企業(yè)高管薪酬激勵(lì)問題研究

企業(yè)高管薪酬激勵(lì)問題研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	程支中編
出版社：	西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787550410602	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	135	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)高管薪酬激勵(lì)是一個(gè)具有重要理論價(jià)值和實(shí)踐意義的課題。這一研究的重要性和緊迫性是由課題的理淪價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義決定的。企業(yè)高管薪酬激勵(lì)要能得到充分“表達(dá)”必須以適宜的環(huán)境為基礎(chǔ)．目前，對(duì)于企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究還未形成系統(tǒng)的理論。據(jù)此，本書選擇這一課題進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以尋求現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)的普遍規(guī)律，以及在我國建立這一機(jī)制的最佳途徑。

作者簡介

暫缺《企業(yè)高管薪酬激勵(lì)問題研究》作者簡介

圖書目錄

1 總論
    1.1 研究的問題與背景
    1.2 研究的價(jià)值及意義
    1.2.1 研究的價(jià)值
    1.2.2研究的意義
1.3 研究目標(biāo)及思路
1.4 研究假設(shè)與方法
    1.4.1 研究假設(shè)
    1.4.2　研究方法
    1.5 主要研究內(nèi)容及資料
2 企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的相關(guān)理論及評(píng)價(jià)
2.1 有關(guān)概念的界定
    2.1.1 企業(yè)高管
    2.1.2 高管薪酬
    2.1.3 激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制與薪酬激勵(lì)
2.2 激勵(lì)理論要點(diǎn)綜述
    2.2.1 關(guān)于“激勵(lì)”的心理學(xué)視角
    2.2.2 關(guān)于“激勵(lì)”的生物學(xué)視角
    2.2.3 關(guān)于“激勵(lì)”的管理學(xué)視角
    2.2.4 關(guān)于“激勵(lì)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
　2.3 高管薪酬激勵(lì)理論的各學(xué)科視角對(duì)比
    2.3.1 研究出發(fā)點(diǎn)的不同
    2.3.2 研究空間結(jié)構(gòu)的異同
    2.3.3 研究核心問題的差異，
    2.3.4 研究方法的區(qū)別
　2.4 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀
    2.4.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)主要側(cè)重在委托代理框架下對(duì)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)問題的研究
    2.4.2 管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科主要基于企業(yè)內(nèi)部探討高管薪酬激勵(lì)問題
    2.4.3 研究范圍越來越寬泛
　2.5 實(shí)踐啟示
    2.5.1 高管薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略匹配是建立企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的基點(diǎn)
    2.5.2 建立企業(yè)所有者與高管的“利益均沾、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的利益共同體是完善企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵
    2.5.3 保證適宜的企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的制定和強(qiáng)有力的實(shí)施是企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用的關(guān)鍵路徑
    2.5.4 相關(guān)配套支持系統(tǒng)是企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制有效發(fā)揮的重要條件
3 企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀及存在的問題
3.1 中國企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的改革歷程
3.2 企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度改革的新進(jìn)展
    3.2.1 微觀層面改革進(jìn)展
    3.2.2 宏觀層面改革進(jìn)展
　……