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人力資源管理：理論實務工具

定　價：￥39.00

作　者：	趙中利等主編
出版社：	南京大學出版社
叢編項：	21世紀立體化高等院校規(guī)劃教材經管系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305107573	出版時間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	331	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源管理：理論·實務·工具/21世紀立體化高等院校規(guī)劃教材·經管系列》作為人力資源管理省級精品課程建設的成果之一，全面闡述了人力資源管理的基本原理、實務操作方法及常用工具?！度肆Y源管理：理論·實務·工具/21世紀立體化高等院校規(guī)劃教材·經管系列》共分3篇14章：第一篇理論篇主要講述人力資源管理概論、人力資源管理的理論基礎、跨文化人力資源管理；第二篇實務篇主要講述工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、職業(yè)生涯管理、員工培訓與潛能開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工溝通與關系管理；第三篇工具篇主要介紹人力資源管理工作流程、人力資源管理常用表格和人力資源管理信息系統(tǒng)?！度肆Y源管理：理論·實務·工具/21世紀立體化高等院校規(guī)劃教材·經管系列》遵循理論聯(lián)系實際的原則，兼顧理論性與實用性。本書不僅可作為高等院校人力資源管理課程的教材，也可作為人事部門和人力資源管理者的參考書及企業(yè)培訓用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理：理論實務工具》作者簡介

圖書目錄

第一篇　理論篇
第一章人力資源管理概論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理流程
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第五節(jié) 人力資源管理發(fā)展趨勢
本章小結
重點概念
復習思考題
案例分析
第二章人力資源管理的理論基礎
    第一節(jié) 人性假設理論
    第二節(jié) 人力資源管理原理
    第三節(jié) 激勵理論
    本章小結
    重點概念
    復習思考題
    案例分析
第三章跨文化人力資源管理
    第一節(jié) 人力資源管理的文化認知
    第二節(jié) 文化差異及其沖突的處理
    模式
    第三節(jié) 跨文化人力資源管理模式
    第四節(jié) 跨文化人力資源管理實踐
    本章小結
    重點概念
    復習思考題
    案例分析
    第二篇實務篇
第四章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作分析的步驟
第四節(jié) 工作說明書
本章小結
重點概念
復習思考題
案例分析
第五章人力資源規(guī)劃
    第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
    第二節(jié) 人力資源需求預測
    第三節(jié) 人力資源供給預測
    第四節(jié) 人力資源平衡與規(guī)劃編制
    本章小結
    重點概念
    復習思考題
    案例分析
第六章員工招聘
    第一節(jié)招聘概述
    第二節(jié) 招聘流程
    第三節(jié) 招聘渠道
    第四節(jié) 人員測評與甄選
    第五節(jié) 人員錄用配置
    本章小結
    重點概念
    復習思考題
    案例分析
　……
第三篇　工具篇
參考文獻