公司高管薪酬法律規(guī)制研究

緒論
一、問題的緣起
二、國內(nèi)外研究綜述
三、研究方法和研究框架
（一）研究方法
（二）研究框架與主要內(nèi)容
四、基本概念界定
（一）規(guī)制與法律規(guī)制
（二）高管
（三）薪酬
第一章 公司高管薪酬法律規(guī)制的一般解讀
一、公司高管薪酬法律規(guī)制的動(dòng)因與正當(dāng)性
（一）當(dāng)前公司高管高薪的主要爭議
（二）公司高管薪酬法律規(guī)制的動(dòng)因
（三）公司高管薪酬法律規(guī)制的正當(dāng)性
二、公司高管薪酬法律規(guī)制的限度
（一）法律有限性限度
（二）規(guī)制對象限度
三、公司高管薪酬法律規(guī)制的價(jià)值取向與目標(biāo)訴求
（一）公司高管薪酬法律規(guī)制的價(jià)值取向
（二）公司高管薪酬法律規(guī)制的目標(biāo)訴求
四、公司高管薪酬法律規(guī)制的模式選擇
（一）集中立法規(guī)制型抑或分散立法規(guī)制型
（二）效率改進(jìn)型抑或公平偏好型
（三）股東中心主義抑或董事會(huì)中心主義
第二章 公司高管薪酬的立法規(guī)制
一、公司高管薪酬效率偏好型規(guī)制措施
（一）公司高管薪酬的股東或薪酬委員會(huì)決定
（二）公司高管薪酬的信息披露
（三）公司高管薪酬的合理性確保義務(wù)
二、公司高管薪酬公平偏好型規(guī)制措施
（一）公司高管薪酬的立法直接強(qiáng)制
（二）公司高管薪酬的稅法調(diào)控
（三）公司高管薪酬的會(huì)計(jì)規(guī)則約束
第三章 公司高管薪酬的司法介入
一、高管薪酬司法介入的理論闡析
（一）高管薪酬司法介入的理論爭議
（二）高管薪酬司法介入的必要性
二、司法介入的啟動(dòng)方式
（一）決議瑕疵之訴
（二）股東代表訴訟
三、司法介入的審查基準(zhǔn)
（一）合法性審查基準(zhǔn)
（二）合理性審查基準(zhǔn)
第四章 公司高管薪酬法律規(guī)制的域外經(jīng)驗(yàn)
一、美國高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
（二）主要經(jīng)驗(yàn)
二、英國高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
（二）主要經(jīng)驗(yàn)
三、歐盟有關(guān)高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
（二）主要經(jīng)驗(yàn)
四、德國高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
……
第五章 我國公司高管薪酬法律規(guī)制立法
參考文獻(xiàn)
后記