招聘管理工作手冊

定　價：￥45.00

作　者：	滕曉麗著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：	弗布克HRM工作手冊系列
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787115330253	出版時間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	328	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《弗布克HRM工作手冊系列：招聘管理工作手冊》以招聘工作為核心，詳細介紹了招聘計劃制訂、招聘廣告撰寫、招聘渠道選擇、求職簡歷分析、簡歷查閱篩選、面試消息告知、筆試面試安排、各類試題設(shè)計、錄用優(yōu)秀人員、新進員工試用共10大工作事項，并提供了制度、流程、圖表、案例等操作工具，使圖書的實用性大大增強?！陡ゲ伎薍RM工作手冊系列：招聘管理工作手冊》適合企業(yè)管理人員、招聘工作人員、培訓(xùn)師、咨詢師，以及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀、使用。

作者簡介

　　滕曉麗，碩士，畢業(yè)于河北大學(xué)社會保障專業(yè)，北京弗布克管理咨詢公司人力資源管理實務(wù)研發(fā)專員，主要研發(fā)方向為公共人力資源管理實務(wù)、企業(yè)人力資源管理實務(wù)。

圖書目錄

第1章招聘工作目標(biāo)與事項
1.1 招聘工作目標(biāo)與崗位職責(zé)
1.1.1 招聘工作目標(biāo)
1.1.2 招聘崗位職責(zé)
1.2 招聘工作的具體工作事項
1.2.1 招聘計劃制訂
1.2.2 招聘廣告撰寫
1.2.3 招聘渠道選擇
1.2.4 簡歷篩選分類
1.2.5 面試消息告知
1.2.6 筆試面試安排
1.2.7 各類試題設(shè)計
1.2.8 人員選優(yōu)錄用
1.2.9 新進員工試用
1.2.1 0兼職人員招聘
1.2.1 1獵頭公司招聘
1.2.1 2海外人員招聘
1.2.1 3招聘效果評估
第2章招聘工作分析
2.1 分析目的和時段
2.1.1 招聘分析目的
2.1.2 時段招聘分析
2.1.3 年度招聘分析
2.2 招聘分析要項
2.2.1 招聘渠道分析
2.2.2 簡歷收取分析
2.2.3 廣告效果分析
2.2.4 人員到崗分析
2.2.5 人員離職分析
2.2.6 招聘質(zhì)量分析
2.2.7 市場供給分析
2.3 招聘改進方法
2.3.1 具體工作改進
2.3.2 改進具體實施
第3章招聘計劃制訂
3.1 工作準備事項
3.1.1 業(yè)務(wù)發(fā)展計劃
3.1.2 部門用人計劃
3.2 編制招聘計劃
3.2.1 確認招聘需求
3.2.2 招聘時間和地點
3.2.3 招聘渠道選擇
3.2.4 招聘經(jīng)費預(yù)算
3.2.5 招聘團隊構(gòu)成
3.2.6 編制招聘計劃
3.2.7 招聘計劃實施
3.2.8 招聘實施分析
3.3 招聘計劃變更
3.3.1 計劃變更因素
3.3.2 應(yīng)對緊急招聘
3.3.3 應(yīng)對季節(jié)招聘
3.3.4 調(diào)整所需表單
第4章招聘廣告撰寫
4.1 如何撰寫廣告
4.1.1 廣告撰寫依據(jù)
4.1.2 招聘廣告內(nèi)容
4.1.3 招聘廣告撰寫
4.1.4 應(yīng)注意的法律問題
4.2 重要問題商討
4.2.1 薪酬是否明示
4.2.2 人數(shù)是否明示
……
第5章招聘渠道選擇
第6章求職簡歷分析
第7章簡歷查閱篩選
第8章面試消息告知
第9章筆試面試安排
第10章各類試題設(shè)計
第11章錄用優(yōu)秀人員
第12章新進員工試用
第13章兼職人員招聘
第14章獵頭公司招聘
第15章海外人員招聘
第16章招聘效果評估