省市級(jí)錄用公務(wù)員考試：面試高分秘籍（省級(jí)聯(lián)考 2013最新版）

第一部分 入門(mén)篇
第一章 面試?yán)碚摼C述
第一節(jié) 公務(wù)員考試的選拔方式
第二節(jié) 面試的基本概念、要素、特點(diǎn)以及功能
一、面試的基本概念
二、面試的基本要素
三、面試的基本特點(diǎn)
四、面試的基本功能
第三節(jié) 面試的基本流程
一、結(jié)構(gòu)化面試的要求與流程
二、結(jié)構(gòu)化面試階段的組織實(shí)施
三、結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)遵循的原則
第二章 面試的類型能力要求及題型設(shè)計(jì)
第一節(jié) 面試的主要類型
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試能力要求
一、綜合分析能力
二、語(yǔ)言表達(dá)能力
三、判斷推理能力
四、應(yīng)變能力
五、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
六、人際溝通能力
七、情緒控制能力
八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
九、舉止儀表
十、抽象概括能力
十一、決策能力
十二、預(yù)測(cè)能力
十三、創(chuàng)新能力
十四、反腐倡廉的政治素養(yǎng)能力
十五、其他能力
第三節(jié) 題型設(shè)計(jì)考查內(nèi)容
一、背景性問(wèn)題
二、知識(shí)性問(wèn)題
三、問(wèn)題處理類
四、意愿性問(wèn)題
五、情境性問(wèn)題
六、行為性問(wèn)題
七、壓力性問(wèn)題
八、連串性問(wèn)題
第四節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
一、面試前的資料收集
二、面試前的修飾
三、面試前的心理調(diào)節(jié)
第二部分 技法篇
第一章 結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)技巧
一、把握結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
二、了解結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序
三、結(jié)構(gòu)化面試基本流程
四、研究測(cè)評(píng)要素
五、結(jié)構(gòu)化面試題和評(píng)分實(shí)例
第二章 結(jié)構(gòu)化面試題型套路與技巧
第一節(jié) 個(gè)人素質(zhì)類
第二節(jié) 人際關(guān)系類
一、宏觀人際關(guān)系
二、微觀人際關(guān)系
三、背誦一些套話
第三節(jié) 問(wèn)題處理類
一、宏觀問(wèn)題處理類
二、微觀問(wèn)題處理類
第四節(jié) 組織安排類
一、組織活動(dòng)類型
二、工作計(jì)劃和方案類
第五節(jié) 態(tài)度觀點(diǎn)類
……
第三部分 實(shí)戰(zhàn)篇
第四部分 素材篇
第五部分 時(shí)事篇