我國勞動(dòng)爭議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	王蓓著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787511850454	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	302	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《我國勞動(dòng)爭議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》從我國勞動(dòng)爭議處理法律實(shí)務(wù)中的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，融合經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法，對(duì)勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)行分析和研究，以克服“法條主義”的局限性，促進(jìn)法經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用研究的本土化。在書中，作者采用國家權(quán)威部門發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)研獲取的第一手資料，運(yùn)用實(shí)證的方法對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理制度的四個(gè)環(huán)節(jié)（程序）進(jìn)行了考察，分析其效率、成本、收益，并建立動(dòng)態(tài)博弈模型來比較“先裁后審”和“或裁或?qū)彙眱煞N模式的優(yōu)劣，最后，以法經(jīng)濟(jì)學(xué)中的公平、效率原則為指導(dǎo)，對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)行了系統(tǒng)重構(gòu)?！段覈鴦趧?dòng)爭議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》的研究視角，研究方法、研究材料、研究過程及研究結(jié)論，為我國勞動(dòng)爭議處理制度提供了頗具價(jià)值的改革思路。

作者簡介

　　王蓓，女，四川成都人。先后就讀于四川大學(xué)法學(xué)院和經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲法學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任教于四川大學(xué)法學(xué)院，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法學(xué)和法經(jīng)濟(jì)學(xué)。在《法學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文10余篇，其中部分被《人大復(fù)印資料》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)摘。主持司法部課題1項(xiàng)、四川省社科課題2項(xiàng)，主研國家社科基金1項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景和研究目的
一、選題背景
二、研究目的
第二節(jié) 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
一、國內(nèi)學(xué)者研究狀況
二、國外學(xué)者研究狀況
三、國內(nèi)外研究狀況小結(jié)
第三節(jié) 本書的研究方法
第四節(jié) 本書的研究框架
第五節(jié) 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、勞資關(guān)系
二、勞資沖突：勞資關(guān)系的表現(xiàn)形態(tài)之
三、勞動(dòng)爭議：勞資沖突的一種典型表現(xiàn)
四、勞動(dòng)爭議處理制度：解決勞資沖突的一種制度安排
第二節(jié) 相關(guān)理論
一、馬克思的勞資沖突理論
二、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論
第三節(jié) 小結(jié)
第三章經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國勞動(dòng)爭議的成因分析
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)利益的勞資對(duì)立
第二節(jié) 勞資力量格局失衡
一、生產(chǎn)要素占有失衡
二、利益分配失衡
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡
四、工會(huì)力量薄弱
第三節(jié) 不完全勞動(dòng)契約
第四節(jié) 非均衡勞動(dòng)契約
第五節(jié) 政府監(jiān)管不力
一、轉(zhuǎn)型時(shí)期政府行政管理方式未能及時(shí)跟進(jìn)
二、公共政策滯后和缺失
三、地方政府在勞資關(guān)系領(lǐng)域存在“政府失靈”的現(xiàn)象
四、部分地方政府官員出于政績考核的角度考慮偏袒資方
五、部分地方政府官員出于自身“租金”的角度考慮偏袒資方
第六節(jié) 勞動(dòng)法未發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)約束作用
第七節(jié) 小結(jié)
第四章我國勞動(dòng)爭議處理制度的變遷
第一節(jié) 我國勞動(dòng)爭議處理制度變遷的歷史路徑和模式選擇
……
第五章我國勞動(dòng)爭議協(xié)商制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第六章我國勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第七章我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第八章我國勞動(dòng)爭議訴訟制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第九章我國勞動(dòng)爭議處理制度存在的問題
第十章新時(shí)期我國勞動(dòng)爭議處理制度的構(gòu)想及對(duì)策建議
第十一章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄：部分國家和地區(qū)勞動(dòng)爭議處理制度
致謝