上市公司高管權(quán)力公司績(jī)效與報(bào)酬激勵(lì)問(wèn)題研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景及問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 相關(guān)概念界定
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線(xiàn)
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新之處
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 高層權(quán)力、公司績(jī)效與報(bào)酬激勵(lì)的主要理論
第二節(jié) 高層權(quán)力、公司績(jī)效與報(bào)酬激勵(lì)的文獻(xiàn)綜述
第三章 高管權(quán)力、公司績(jī)效與報(bào)酬激勵(lì)關(guān)系的理論分析：基于中國(guó)的制度背景
第一節(jié) 我國(guó)上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)要素分析
第二節(jié) 我國(guó)上市公司高管權(quán)力的形成路徑、特點(diǎn)與影響
第三節(jié) 高管權(quán)力、公司績(jī)效與報(bào)酬激勵(lì)之間的作用機(jī)理
第四章 上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)、水平與薪酬差距
第一節(jié) 上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)水平
第三節(jié) 上市公司薪酬差距
第五章 高管權(quán)力、公司績(jī)效與高管報(bào)酬關(guān)系的實(shí)證研究
第一節(jié) 高管權(quán)力指標(biāo)的選擇
第二節(jié) 公司績(jī)效的測(cè)度與評(píng)價(jià)
第三節(jié) 高管權(quán)力、公司績(jī)效與高管報(bào)酬關(guān)系研究假設(shè)的提出
第四節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第五節(jié) 高管權(quán)力、公司績(jī)效與高管報(bào)酬關(guān)系的實(shí)證分析
第六節(jié) 內(nèi)生性視角下高管權(quán)力、薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究
第六章 高管權(quán)力、貨幣報(bào)酬與在職消費(fèi)關(guān)系的實(shí)證研究
第一節(jié) 高管權(quán)力、貨幣報(bào)酬與在職消費(fèi)關(guān)系的理論分析
第二節(jié) 高管權(quán)力、貨幣報(bào)酬與在職消費(fèi)關(guān)系的理論預(yù)期
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 高管權(quán)力、貨幣報(bào)酬與在職消費(fèi)關(guān)系實(shí)證分析
第七章 高管權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)關(guān)系的實(shí)證研究
第一節(jié) 高管權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)關(guān)系的理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 高管權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)關(guān)系的實(shí)證分析
第八章 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系研究
第一節(jié) 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系理論分析
第二節(jié) 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系理論預(yù)期
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析
第九章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 解決上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)問(wèn)題的政策建議
第三節(jié) 研究的局限性與研究展望
參考文獻(xiàn)
后記