勞動用工完全法律指南（雙色圖文版）

第一章.勞動法律關系 第一節(jié).勞動法律關系的認定 1. 什么是勞動法律關系？ 2.法律上關于用人單位和勞動者的范圍分別包括哪些？ 第二節(jié).事實勞動關系 1.什么是事實勞動關系？ 2.當事實勞動關系成立時，勞動者可以向用人單位追討哪些利益？ 3.如何向司法機構證明存在事實勞動關系？ 第三節(jié).特殊主體的勞動法律關系 1.掛靠關系中的勞動法律關系如何認定？ 2.退休人員能否與用人單位建立勞動法律關系？ 3.勞動者為沒有用工資格的用人單位服務，如何維護自己的權利？ 4.外國人的勞動法律關系是否應遵循中國的勞動法律法規(guī)？ 第四節(jié).勞務法律關系與代理法律關系 1.勞務法律關系與勞動法律關系之間有什么區(qū)別？ 2.勞動者代理單位處理事務出現(xiàn)糾紛責任如何承擔？ 第五節(jié).勞務派遣 1.什么是勞務派遣？ 2.勞務派遣關系中的勞動者如何維護自己的權利？ 3.派遣企業(yè)不符合資質的，派遣協(xié)議效力如何？ 4.勞務派遣工在沒有工作任務時，工資怎么計算？ 第六節(jié).工會和職工代表大會 1.工會的是個什么性質的組織？ 2.職工代表大會是個什么性質的組織？  第七節(jié).實習、求職應聘的過程中出現(xiàn)的法律問題 1.大學生在外實習，有哪些法律問題需要注意？ 2.勞務市場中的中介服務，勞動者如何提防上當受騙？ 3.求職和面試的過程中，勞動者需要注意哪些法律問題？ 4.應聘過程中，勞動者有哪些知情權？ 5.招聘過程中，用人單位的哪些行為屬于違法？ 6.收到錄用通知未簽合同，用人單位取消錄用的怎么辦？   第二章.勞動合同 第一節(jié).勞動關系的成立及勞動合同的簽訂 1.勞動合同如何訂立？ 2.簽合同時，勞動者該注意哪些條款？ 3.用人單位沒有建立職工名冊，將面臨哪些法律風險？ 4.勞動報酬約定不明怎么辦？ 5.不簽訂勞動合同的法律后果有哪些？ 第二節(jié).勞動合同的種類及的期限 1.勞動合同的種類有哪些？ 2.勞動合同簽訂的期限問題     第三節(jié).勞動合同的效力 1.怎樣才是一份有法律效力的勞動合同？ 2.勞動合同無效，勞動者可獲得哪些賠償？ 3.用人單位拒絕交付簽訂后的勞動合同怎么辦？ 4.用人單位“一套班子，多塊牌子”的，需要注意的法律問題？ 第四節(jié).試用期  1.試用期的期限及工資有哪些規(guī)定？… 2.用人單位與勞動者口頭約定試用期，是否具有法律效力？ 3.勞動合同中只約定了試用期，未約定勞動合同期限怎么辦？ 4.試用期間用人單位是否可以不給勞動者購買社保？ 5.試用期中用人單位是否可以隨意解除勞動關系？ 第五節(jié).續(xù)、改簽勞動合同的法律問題 1.什么情況下必須續(xù)訂無固定期限勞動合同？ 2.連續(xù)兩次簽訂勞動合同后一定會簽訂無固定勞動合同嗎？ 3.用人單位要求勞動者與非用工單位簽訂勞動合同，有哪些風險？ 第六節(jié).保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議的訂立 1.什么是保密協(xié)議？ 2.什么是競業(yè)限制協(xié)議？ 3.保密義務與競業(yè)限制義務有何區(qū)別與聯(lián)系？ 4.勞動者在哪些情況會有遭到起訴的風險？ 第七節(jié).服務期與違約金 1.何種情況下用人單位才能在勞動合同中約定服務期？ 2.在哪些情況下用人單位可以在勞動合同中約定違約金？ 第八節(jié).非全日制勞動合同 1.什么是非全日制用工？ 2.非全日制用工與全日制用工之間有什么樣的法律區(qū)別？   第三章.勞動合同的履行 第一節(jié).全面履行合同… 1.勞動者能否找人頂包干活？ 2.用人單位不提供勞動條件，勞動者怎么辦？ 3.用人單位能否對勞動者擁有懲戒權？ 4.如何認定勞動者是否在法律上擁有合法股東身份？ 5.勞動者在工作期間對他人造成人身損害時的民事賠償責任該 如何分擔？ 第二節(jié).勞動合同的變更 1.用人單位出讓股權，勞動合同會受影響嗎？ 2.什么是情事變更？ 3.用人單位可以隨意調(diào)崗降薪嗎？ 第三節(jié).勞動指令和用人單位規(guī)章制度 1.用人單位的規(guī)章制度，是否全部都可以作為管理勞動者的依據(jù)？ 2.用人單位能否以勞動者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系？ 3.用人單位的指令，勞動者都要聽嗎？  4.用人單位故意不安排工作，勞動者怎么辦？ 5.用人單位能否在辦公室內(nèi)安裝監(jiān)控攝像頭？ 。。。。。。