勞動(dòng)用工完全法律指南（雙色圖文版）

第一章.勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié).勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定 1. 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？ 2.法律上關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的范圍分別包括哪些？ 第二節(jié).事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 2.當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位追討哪些利益？ 3.如何向司法機(jī)構(gòu)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 第三節(jié).特殊主體的勞動(dòng)法律關(guān)系 1.掛靠關(guān)系中的勞動(dòng)法律關(guān)系如何認(rèn)定？ 2.退休人員能否與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系？ 3.勞動(dòng)者為沒有用工資格的用人單位服務(wù)，如何維護(hù)自己的權(quán)利？ 4.外國人的勞動(dòng)法律關(guān)系是否應(yīng)遵循中國的勞動(dòng)法律法規(guī)？ 第四節(jié).勞務(wù)法律關(guān)系與代理法律關(guān)系 1.勞務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系之間有什么區(qū)別？ 2.勞動(dòng)者代理單位處理事務(wù)出現(xiàn)糾紛責(zé)任如何承擔(dān)？ 第五節(jié).勞務(wù)派遣 1.什么是勞務(wù)派遣？ 2.勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)利？ 3.派遣企業(yè)不符合資質(zhì)的，派遣協(xié)議效力如何？ 4.勞務(wù)派遣工在沒有工作任務(wù)時(shí)，工資怎么計(jì)算？ 第六節(jié).工會和職工代表大會 1.工會的是個(gè)什么性質(zhì)的組織？ 2.職工代表大會是個(gè)什么性質(zhì)的組織？  第七節(jié).實(shí)習(xí)、求職應(yīng)聘的過程中出現(xiàn)的法律問題 1.大學(xué)生在外實(shí)習(xí)，有哪些法律問題需要注意？ 2.勞務(wù)市場中的中介服務(wù)，勞動(dòng)者如何提防上當(dāng)受騙？ 3.求職和面試的過程中，勞動(dòng)者需要注意哪些法律問題？ 4.應(yīng)聘過程中，勞動(dòng)者有哪些知情權(quán)？ 5.招聘過程中，用人單位的哪些行為屬于違法？ 6.收到錄用通知未簽合同，用人單位取消錄用的怎么辦？   第二章.勞動(dòng)合同 第一節(jié).勞動(dòng)關(guān)系的成立及勞動(dòng)合同的簽訂 1.勞動(dòng)合同如何訂立？ 2.簽合同時(shí)，勞動(dòng)者該注意哪些條款？ 3.用人單位沒有建立職工名冊，將面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦？ 5.不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？ 第二節(jié).勞動(dòng)合同的種類及的期限 1.勞動(dòng)合同的種類有哪些？ 2.勞動(dòng)合同簽訂的期限問題     第三節(jié).勞動(dòng)合同的效力 1.怎樣才是一份有法律效力的勞動(dòng)合同？ 2.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可獲得哪些賠償？ 3.用人單位拒絕交付簽訂后的勞動(dòng)合同怎么辦？ 4.用人單位“一套班子，多塊牌子”的，需要注意的法律問題？ 第四節(jié).試用期  1.試用期的期限及工資有哪些規(guī)定？… 2.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期，是否具有法律效力？ 3.勞動(dòng)合同中只約定了試用期，未約定勞動(dòng)合同期限怎么辦？ 4.試用期間用人單位是否可以不給勞動(dòng)者購買社保？ 5.試用期中用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系？ 第五節(jié).續(xù)、改簽勞動(dòng)合同的法律問題 1.什么情況下必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 2.連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后一定會簽訂無固定勞動(dòng)合同嗎？ 3.用人單位要求勞動(dòng)者與非用工單位簽訂勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 第六節(jié).保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議的訂立 1.什么是保密協(xié)議？ 2.什么是競業(yè)限制協(xié)議？ 3.保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)有何區(qū)別與聯(lián)系？ 4.勞動(dòng)者在哪些情況會有遭到起訴的風(fēng)險(xiǎn)？ 第七節(jié).服務(wù)期與違約金 1.何種情況下用人單位才能在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期？ 2.在哪些情況下用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定違約金？ 第八節(jié).非全日制勞動(dòng)合同 1.什么是非全日制用工？ 2.非全日制用工與全日制用工之間有什么樣的法律區(qū)別？   第三章.勞動(dòng)合同的履行 第一節(jié).全面履行合同… 1.勞動(dòng)者能否找人頂包干活？ 2.用人單位不提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者怎么辦？ 3.用人單位能否對勞動(dòng)者擁有懲戒權(quán)？ 4.如何認(rèn)定勞動(dòng)者是否在法律上擁有合法股東身份？ 5.勞動(dòng)者在工作期間對他人造成人身損害時(shí)的民事賠償責(zé)任該 如何分擔(dān)？ 第二節(jié).勞動(dòng)合同的變更 1.用人單位出讓股權(quán)，勞動(dòng)合同會受影響嗎？ 2.什么是情事變更？ 3.用人單位可以隨意調(diào)崗降薪嗎？ 第三節(jié).勞動(dòng)指令和用人單位規(guī)章制度 1.用人單位的規(guī)章制度，是否全部都可以作為管理勞動(dòng)者的依據(jù)？ 2.用人單位能否以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系？ 3.用人單位的指令，勞動(dòng)者都要聽嗎？  4.用人單位故意不安排工作，勞動(dòng)者怎么辦？ 5.用人單位能否在辦公室內(nèi)安裝監(jiān)控?cái)z像頭？ 。。。。。。