2013超值版全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)命題點(diǎn)解析全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試指定輔導(dǎo)用書預(yù)售商品，預(yù)計(jì)08月10日到貨

定　價：￥29.80

作　者：	全國經(jīng)濟(jì)師考試命題研究中心
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	財(cái)稅外貿(mào)保險類考試經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格(經(jīng)濟(jì)師) 考試

購買這本書可以去

ISBN：	9787111433620	出版時間：	2013-07-23	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書根據(jù)全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（中級）指定考試教材和考試大綱，精心編寫而成。本書提煉考試中的重難點(diǎn)章節(jié)、歷年真題、知識拓展實(shí)戰(zhàn)，將歷年考試中高頻考點(diǎn)一一進(jìn)行展現(xiàn)，有利于考生從整體上把握考試的重難點(diǎn)，達(dá)到考前復(fù)習(xí)的效果，幫助考生順利通過考試。

作者簡介

　　優(yōu)路教育全國經(jīng)濟(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試命題研究組由優(yōu)路教育近200名一線教學(xué)名師和近100位相關(guān)專業(yè)的教研人員組成，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，對命題研究透徹，應(yīng)試技巧總結(jié)到位，極具殺傷力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)優(yōu)路教育經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等各項(xiàng)考試的教研教學(xué)工作。由優(yōu)路教育近200名一線教學(xué)名師和近100位相關(guān)專業(yè)的教研人員組成，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，對命題研究透徹，應(yīng)試技巧總結(jié)到位，極具殺傷力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)優(yōu)路教育經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等各項(xiàng)考試的教研教學(xué)工作。

圖書目錄

前言
第一部分組織行為學(xué)
第一章組織激勵 2
第一節(jié) 需要、動機(jī)與激勵 2
第二節(jié) 激勵理論 3
第三節(jié) 激勵理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 8
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 10
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 10
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 14
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策 17
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化 21
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述 21
第二節(jié) 組織文化 26
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展 29
第二部分人力資源管理
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 32
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述 32
第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者 36
第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價 40
第五章人力資源規(guī)劃 43
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 43
第二節(jié) 人力資源預(yù)測與平衡 47
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) 51
第六章工作分析 53
第一節(jié) 工作分析概述 53
第二節(jié) 工作分析的成果 57
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì) 58
第七章人員甄選 63
第一節(jié) 人員甄選概述 63
第二節(jié) 人員甄選方法 66
第三節(jié) 人員甄選的信度與效度 70
第八章績效管理 73
第一節(jié) 績效管理概述 73
第二節(jié) 績效計(jì)劃與績效監(jiān)控 75
第三節(jié) 績效考核 78
第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 80
第五節(jié) 特殊群體的績效考核 85
第九章薪酬福利管理 87
第一節(jié) 薪酬管理概述 87
第二節(jié) 獎金 92
第三節(jié) 員工福利管理 95
第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理 98
第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制 101
第十章培訓(xùn)與開發(fā) 103
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 103
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 103
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 106
第三部分勞動力市場
第十一章勞動力市場 114
第一節(jié) 勞動力供給理論 114
第二節(jié) 勞動力需求理論 121
第三節(jié) 勞動力市場的均衡與非均衡 126
第十二章人力資本投資理論 130
第一節(jié) 人力資本投資的一般原理 130
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育 132
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn) 136
第四節(jié) 勞動力流動 139
第四部分勞動與社會保險政策
第十三章社會保險法律 144
第一節(jié) 社會保險法律關(guān)系 144
第二節(jié) 社會保險法律適用 145
第三節(jié) 社會保險法的基本內(nèi)容 146
第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào) 147
第一節(jié) 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 147
第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商 149
第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度 153
第四節(jié) 特殊用工 154
第十五章勞動爭議調(diào)解仲裁 161
第一節(jié) 勞動爭議 161
第二節(jié) 勞動爭議處理的原則和范圍 162
第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序 163
第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 170
第五節(jié) 勞動爭議訴訟 173
第十六章社會保險 176
第一節(jié) 社會保險制度 176
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險 177
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險 180
第四節(jié) 工傷保險 181
第五節(jié) 失業(yè)保險 188
第六節(jié) 生育保險 190
第七節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險 191
第十七章法律責(zé)任與執(zhí)法 194
第一節(jié) 勞動法律責(zé)任 194
第二節(jié) 社會保險法律責(zé)任 196
第三節(jié) 勞動監(jiān)察 197
第四節(jié) 社會保險行政爭議處理 199
第五節(jié) 行政復(fù)議和行政訴訟 201