什么人勤勞而不幸福

　　《什么人勤勞而不幸?！肥且槐窘庾x國(guó)民不幸福的原因及對(duì)策的心理學(xué)書籍。從老百姓普遍關(guān)注的“幸?！闭归_，分析了當(dāng)今中國(guó)人勤奮努力卻缺少幸福感甚至感受不到幸福的各種原因，提出了一些獨(dú)到的見解。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際加以闡述，告訴人們?nèi)绾稳タ创腋?，又如何去找尋自己的幸福感，從而樹立正確的幸福觀。閱讀《什么人勤勞而不幸福》，讀者朋友能夠?qū)π腋Ｓ行碌恼J(rèn)識(shí)和感知，從而在勤勞的同時(shí)獲得更多的幸福。

　　勤勞是中國(guó)流傳至今的一種傳統(tǒng)美德，這樣的事跡在中國(guó)古代可以說不勝枚舉。即便到了今天，勤勞樸實(shí)的作風(fēng)在很多中國(guó)人身上也十分常見，特別是從建國(guó)初期到現(xiàn)在，在短短60多年的時(shí)間里，中國(guó)人便用自己的勤勞將一個(gè)滿目瘡痍、百廢待興的國(guó)家建設(shè)成了一個(gè)舉世矚目的發(fā)展中強(qiáng)國(guó)?！‰S著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的交流變得越來越頻繁，不僅有很多外國(guó)人來到中國(guó)，也有很多中國(guó)人走出國(guó)門，而這種國(guó)際間的人才流動(dòng)，讓很多外國(guó)人看到了中國(guó)人的勤勞。特別是在近代，中國(guó)向國(guó)外輸出了很多勞動(dòng)力，比如到澳大利亞挖煤的煤礦工人和到美國(guó)西部淘金的采礦工人，以及到東南亞的橡膠園作業(yè)的工人。這些華籍工人和現(xiàn)在國(guó)際間人才的流動(dòng)從性質(zhì)上有所不同，他們純粹是以付出體力勞動(dòng)而獲得報(bào)酬的，所以無論再臟再累的活兒，甚至連本地那些靠出賣勞動(dòng)力為生的人都不愿意做的工作，中國(guó)人卻從來都沒有退縮過。　正是由于這一原因，世界上很多國(guó)家的人們都看到了中國(guó)人勤勞、吃苦的精神。改革開放初期，為了緩解本地壓力，河北省保定市向非洲國(guó)家輸出了第一批勞動(dòng)力。很快他們便在當(dāng)?shù)卦铝烁?，因?yàn)樗麄兊搅朔侵藓罂吹接泻芏嗷牡?，便承包下來種菜，然后再運(yùn)到城市里去賣，工作既辛苦，時(shí)間又長(zhǎng)，很多當(dāng)?shù)厝硕疾辉敢庾觯袊?guó)人卻做了，并且得到了當(dāng)?shù)厝说暮迷u(píng)。在隨后的10余年間，保定市每年都會(huì)向非洲各國(guó)輸送1萬多名勞動(dòng)力，他們聚居在一起成為了非洲各國(guó)人盡皆知的“保定村”。只要一提起非洲的華人，絕大部分非洲人都會(huì)豎起大拇指?！”M管這些輸出的人員已經(jīng)遠(yuǎn)非最初的純勞力，但是在非洲或中東的很多國(guó)家，當(dāng)?shù)氐睦习宥己軜芬夤陀弥袊?guó)人。據(jù)南非一位從事金屬開采生意的老板梅恩講，他們公司已經(jīng)招募了不少華人，并且仍然在招聘華人。在他的眼里，每個(gè)中國(guó)人不僅都很勤勞能吃苦，而且為了做好自己的本職工作也極少計(jì)較工作時(shí)間的問題，經(jīng)常不計(jì)報(bào)酬地主動(dòng)加班。更難能可貴的是，中國(guó)人從來不參與什么罷工。而這一點(diǎn)，正是許多發(fā)達(dá)國(guó)家的員工所無法相比的，他們要么動(dòng)輒罷工，要么就像許多南非本地的員工一樣磨洋工?！】梢哉f，勤勞、本分幾乎成了很多國(guó)家對(duì)中國(guó)人的印象。那么，理所當(dāng)然，在很多外國(guó)人眼中，中國(guó)人一定會(huì)過得十分幸福，就像在唐朝時(shí)期外國(guó)人想象中的中國(guó)人的生活一樣：富足而安定。而實(shí)際上，有一些勤勞的中國(guó)人卻并沒有因?yàn)榍趧诘谋拘远^得多么幸福。那這又是什么原因造成的呢？　據(jù)一項(xiàng)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，有些中國(guó)人不但沒有很多外國(guó)人想象中的那么富足安康，而且生活質(zhì)量反而并不好。比如工作時(shí)間問題。早在1886年5月1日芝加哥工人大罷工之后，美國(guó)便制定了每天8小時(shí)的工作制度，之后更是成為了國(guó)際慣例，但實(shí)際上在目前中國(guó)的很多企業(yè)里，8小時(shí)工作制依然沒有落實(shí)，即便是落實(shí)了，很多私營(yíng)企業(yè)或公司也會(huì)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出8小時(shí)工作量的任務(wù)攤派到員工身上，使得很多公司員工盡管理論上是下班了，但實(shí)際上是下班了卻不能離開崗位。這種情況同樣存在于其他行業(yè)中，如餐飲司機(jī)、售貨員、保安等服務(wù)性行業(yè)，工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度都很大。而在國(guó)外，包括很多私營(yíng)的小商店都是每天按照8小時(shí)工作制按時(shí)上下班，這種情況在中國(guó)是極為罕見的，因?yàn)楹芏嘈〉甓际抢脮r(shí)間去賺取更多的利潤(rùn)。試想，這樣勤勞的中國(guó)人能幸福嗎？　幾年前，由于能源價(jià)格的節(jié)節(jié)攀升，促使美國(guó)和歐洲很多國(guó)家都開始實(shí)行每天5到6個(gè)小時(shí)的工作制度，甚至有的國(guó)家還實(shí)行了每周4天的工作制度。但在中國(guó)，即便是法定的每周5天工作日、每天8小時(shí)工作時(shí)間的制度卻依然沒有得到落實(shí)。調(diào)查顯示，中國(guó)的人均工作時(shí)間排在世界第一位，年人均工作時(shí)間高達(dá)2200小時(shí)，而在近鄰的日本，卻只有1758小時(shí)，美國(guó)則為1610小時(shí)，歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家則更少。在工作時(shí)間如此短的條件下，歐洲人還享有帶薪休假的待遇。和勤勞的中國(guó)人相比，那些喜歡坐在海灘上喝著紅酒曬太陽的悠閑愜意的歐洲人才是最幸福的?！〔粌H如此，據(jù)另一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)的人口最多，居世界第一位，但中國(guó)的人均工資排名卻位列倒數(shù)第一，人均每小時(shí)獲得的報(bào)酬為0.8美元。而最高的德國(guó)，人均每小時(shí)獲得的報(bào)酬為30美元。美國(guó)位列中間，人均每小時(shí)也有22美元。如此懸殊的差距簡(jiǎn)直令人咋舌，而實(shí)際上這種人均的算法本身所透露出來的，必然是會(huì)有更多遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這一水平的現(xiàn)象存在。在如此大的貧富差距之下，那些生活在金字塔底層的中國(guó)人，在他們勤勞的本性背后，究竟又隱藏著怎樣的生活呢？　正是出于一種深入探討的目的，我編寫了本書。全書共分為8章：即苦干、死干、硬干，干成了“窮忙族”；房奴、車奴、卡奴，青春被嚴(yán)重透支；孩奴、學(xué)奴、婚奴，變成了“命運(yùn)奴”；人口、戶口、瓶口，大國(guó)的“三口”效應(yīng)；PPI、CPI、GDP，流失了你的幸福感；自尊、自信、自愛、自強(qiáng)，拼成了“孤膽英雄”；人生觀、世界觀、價(jià)值觀，“觀觀”相護(hù)；封建、迷信、無信仰，降低了生活質(zhì)量。通過這8個(gè)章節(jié)，我們力圖多角度、多方面地去解讀中國(guó)人的勤勞和幸福，并分析造成中國(guó)人勤勞而不幸福狀況的內(nèi)在因素和外在因素。此外，本書還站在縱覽全局的高度，從國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策出發(fā)，兼顧局部微觀經(jīng)濟(jì)的細(xì)節(jié)考究，以期讓讀者能夠更加全面地了解到，隱藏在那些令人樂觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之下的幸福與不幸的根源所在，以便讓我們能用勤勞的雙手去創(chuàng)造出真正屬于自己的幸福。