好員工是夸出來(lái)的

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	孫科炎著
出版社：	中國(guó)電力出版社
叢編項(xiàng)：	中基層干部管時(shí)技能書(shū)系
標(biāo)　簽：	管理管理學(xué) 一般管理學(xué)

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ISBN：	9787512341586	出版時(shí)間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　怎么才能擁有好員工？招聘固然是一種方法，但這樣的好員工卻不會(huì)忠誠(chéng)于你——他們能因?yàn)槟撤N外在的原因投靠于你，也會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑螂x開(kāi)你。有沒(méi)有別的方法呢？俗話(huà)說(shuō)：“士為知己者死”。如果你能理解你的員工，重視他的價(jià)值，賞識(shí)他，那么他就會(huì)為你激發(fā)自身的潛力，創(chuàng)造出不菲的成績(jī)，并忠誠(chéng)于你。這就是“賞識(shí)”的力量?！吨谢鶎痈刹抗軙r(shí)技能書(shū)系：好員工是夸出來(lái)的》就是從賞識(shí)教育的觀(guān)念著手，將管理者培養(yǎng)好員工的方法以事例的方式呈現(xiàn)，再加上科學(xué)、精準(zhǔn)的分析，讓管理者們認(rèn)識(shí)到“賞識(shí)“的重要性，并掌握”賞識(shí)“的方法，從而培養(yǎng)出工作有成效且忠誠(chéng)度極高的好員工。

作者簡(jiǎn)介

　　孫科炎，北京華通管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目策劃咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家，對(duì)組織經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)群體行為等問(wèn)題頗有研究，長(zhǎng)期從事教育管理、工業(yè)生產(chǎn)管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意等多種項(xiàng)目的組織與策劃。由于工作需要，作者近10年潛心研究管理學(xué)和心理學(xué)，出版相關(guān)著作十多部。

圖書(shū)目錄

前言
第1章　不懂賞識(shí)，也敢?guī)ш?duì)伍?
　1.每個(gè)人都是潛在的好員工
　2.始終讓他在積極的軌道上前行
　3.秉持一以貫之的信念
　4.幫他找到做“好員工”的感覺(jué)
　5.從最容易的地方著手
　6.賞識(shí)無(wú)效時(shí)，究竟發(fā)生了什么
第2章這些方法，可以點(diǎn)燃他的熱隋
　1.他的挑戰(zhàn)與熱情是設(shè)計(jì)出來(lái)的
　2.針對(duì)他的感受作出回應(yīng)
　3.展示給他另一種看問(wèn)題的角度
　4.把他的注意力引到積極的一面上
　……
第3章　在了解真相前，不要隨便說(shuō)話(huà)
第4章　花點(diǎn)耐心，推動(dòng)他更進(jìn)一步
第5章　允許他犯錯(cuò)，但別一錯(cuò)再錯(cuò)
第6章　正確表達(dá)感受和期望
第7章　建立相互依賴(lài)的信任關(guān)系
后記