勞動與社會保障法教程（第三版）

第一章 勞動法的基本原理
第一節(jié) 勞動法的概念和意義
一、勞動法的概念
二、勞動法中的行為——“勞動”的含義
三、勞動法中的行為人——“勞動者”和“用人單位”
第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義
一、勞動法的地位
二、勞動法的作用
三、勞動法的意義
第三節(jié) 我國勞動法的基本原則
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護(hù)
二、確認(rèn)勞動力市場的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
三、建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合
四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則
五、保護(hù)公平競爭與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合
第四節(jié) 我國的勞動法的制定和體系
一、新中國成立以后至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法
二、黨的十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法
三、我國《勞動法》的立法過程
.四、保障民生的現(xiàn)行立法
五、我國勞動法律體系
理論探討 “雇工”與“雇主”
第二章 勞動法的立法目的
第一節(jié) 勞動法立法目的的意義
一、立法目的的意義
二、勞動立法目的的意義
第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內(nèi)容
一、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
二、確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系
三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
理論探討 勞動者人格權(quán)的法律保障
典型案例 職場性騷擾中的雇主責(zé)任
第三章 勞動法的調(diào)整對象
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系
一、勞動關(guān)系的概念
典型案例 退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎
二、勞動關(guān)系的特征
三、勞動法與相關(guān)法律部門的聯(lián)系與區(qū)別
理論探討 學(xué)生感染誰擔(dān)責(zé)
第二節(jié) 勞動法調(diào)整的主體范圍
一、勞動法對主體調(diào)整的原則
二、勞動法對主體調(diào)整的范圍
三、勞動法調(diào)整對象的排除及利弊
實(shí)務(wù)研究 應(yīng)當(dāng)怎樣看待“農(nóng)民工”
理論探討 “派遣勞動”中的勞動關(guān)系
實(shí)務(wù)研究 特殊勞動關(guān)系中的外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)
第四章 國家、用人單位和工會在勞動關(guān)系中的職責(zé)
第一節(jié) 國家在勞動關(guān)系中的職責(zé)
一、促進(jìn)勞動就業(yè)
二、發(fā)展職業(yè)教育
三、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
四、調(diào)節(jié)社會收入
五、完善保險(xiǎn)制度
六、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
七、逐步提高勞動者的生活水平
八、提倡、鼓勵先進(jìn)
第二節(jié) 用人單位在勞動關(guān)系中的職責(zé)
一、為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
二、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃 地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
三、支付勞動報(bào)酬的義務(wù)
四、依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件，興辦集 體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇
五、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度
第三節(jié) 工會在勞動關(guān)系中的職責(zé)
一、工會在參與民主管理方面的職責(zé)
二、工會在集體合同和勞動合同訂立和履行中的職責(zé)
三、工會在用人單位解除勞動合同時(shí)的職責(zé)
四、工會在用人單位勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施方面的職權(quán)
五、工會在處理和解決勞動爭議方面的職權(quán)
六、工會就用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的職權(quán)
理論探討 企業(yè)社會責(zé)任與勞動權(quán)益
實(shí)務(wù)研究 我國企業(yè)的社會保險(xiǎn)責(zé)任
典型案例 挪用社會保險(xiǎn)金的刑事責(zé)任
第五章 勞動就業(yè)法
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
一、勞動就業(yè)的含義及基本要素
二、勞動就業(yè)的形式
實(shí)務(wù)研究 高校畢業(yè)生的就業(yè)保障
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
一、國家促進(jìn)就業(yè)的原則
二、勞動就業(yè)的市場原則
三、平等就業(yè)原則
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則
實(shí)務(wù)研究 公共服務(wù)就在你身邊
實(shí)務(wù)研究 留學(xué)人員回國服務(wù)措施和內(nèi)容
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
實(shí)務(wù)研究 為殘疾人“雪中送炭”
第四節(jié) 禁止使用童工
實(shí)務(wù)研究 職業(yè)介紹中存在的問題
第六章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同的定義和法律特征
典型案例 雇主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權(quán)無門
二、勞動合同的法律特征
典型案例 勞動者能否拒絕單位以實(shí)物充抵工資
第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的變更
三、勞動合同的終止
四、勞動合同的無效
典型案例 假文憑勞動合同的法律效力
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限
一、勞動合同的內(nèi)容
實(shí)務(wù)研究 大學(xué)生就業(yè)中的見習(xí)期與試用期
二、勞動合同的期限
三、勞動合同的形式
實(shí)務(wù)研究 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的限制與修改
第四節(jié) 勞動合同的解除
一、用人單位解除勞動合同及其限制
二、勞動者解除勞動合同及其應(yīng)注意的事項(xiàng)
實(shí)務(wù)研究 保險(xiǎn)代理人的法律地位
實(shí)務(wù)研究 出租汽車司機(jī)的勞動合同
實(shí)務(wù)研究 演藝合同的法律性質(zhì)
理論探討 勞動合同與民事合同的區(qū)別
第七章 勞動條件法
第一節(jié) 勞動報(bào)酬的概念和法律原則
一、勞動報(bào)酬的概念
二、我國勞動報(bào)酬的法律原則
典型案例 臨時(shí)工與正式工同工不同酬
第二節(jié) 基本工資制度
一、用人單位確定工資分配的因素
實(shí)務(wù)研究 職工全年平均工作時(shí)間和工資折算
二、工資分配的集體談判制度
實(shí)務(wù)研究 我國體制內(nèi)的隱性收入
第三節(jié) 最低工資制度
一、最低工資的概念和意義
二、最低工資制的適用范圍
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)務(wù)研究 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會平均工資的關(guān)系
第四節(jié) 工資支付保障
一、工資支付形式
二、工資支付對象
三、工資支付時(shí)間
四、禁止克扣工資
五、特殊情況下的工資支付
理論探討 制裁拖欠農(nóng)民工工資的法律手段
第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義
一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法發(fā)展
第六節(jié) 工作時(shí)間和工作日
一、工作時(shí)間
二、定時(shí)工作日
三、不定時(shí)工作日
四、計(jì)件工作日
第七節(jié) 休息與休假
一、一個工作日內(nèi)的休息時(shí)間
二、兩個工作日之間的休息時(shí)間
三、休息日
四、法定休假日（節(jié)假日休息）
實(shí)務(wù)研究 職工年休假應(yīng)注意的問題
第八節(jié) 延長工作時(shí)間及其限制
一、規(guī)定延長工作時(shí)間制度的意義
二、延長工作時(shí)間制度的內(nèi)容
實(shí)務(wù)研究 加班例外的國外立法例
實(shí)務(wù)研究 發(fā)達(dá)國家的工資與附加工資
第八章 勞動保護(hù)法
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況
一、國外的勞動安全衛(wèi)生立法
二、國際勞工安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
三、我國勞動安全與衛(wèi)生立法
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容
一、用人單位（雇主）負(fù)責(zé)制原則
二、勞動安全的主要內(nèi)容
三、勞動衛(wèi)生的主要內(nèi)容
實(shí)務(wù)研究 新《職業(yè)病防治法》多面觀
第三節(jié) 女職工特殊保護(hù)的立法和意義
一、女職工特殊保護(hù)的立法
實(shí)務(wù)研究 女職工特殊保護(hù)的國際標(biāo)準(zhǔn)
二、女職工特殊保護(hù)的意義
第四節(jié) 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容
一、女職工禁忌從事的勞動
實(shí)務(wù)研究 德國、日本女性雇員的禁忌勞動
二、女職工孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)
實(shí)務(wù)研究 特別的規(guī)定給特別的你
三、工作場所的“性騷擾”
典型案例 首例職場性騷擾判刑案
第五節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
一、未成年工勞動保護(hù)的概念和意義
二、未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容
實(shí)務(wù)研究 未成年工體檢的外國法例
第九章 勞動爭議處理法
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議處理的范圍
實(shí)務(wù)研究 強(qiáng)制仲裁制與自愿仲裁的區(qū)別
三、勞動爭議處理的特征
實(shí)務(wù)研究 布什申請開港令中止罷工
第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解組織
二、勞動爭議調(diào)解的申請與受理
三、調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書
四、調(diào)解協(xié)議的履行與不履行
實(shí)務(wù)研究 韓國勞動爭議的“調(diào)解”與“調(diào)?！?br />第三節(jié) 勞動爭議的仲裁
一、勞動爭議仲裁委員會
二、勞動爭議案件的管轄
三、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人和參加人
典型案例 丈夫替妻子申請的工傷認(rèn)定為何撤銷
四、勞動爭議仲裁的開庭與裁決
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
一、勞動爭議訴訟的概念和管轄
二、勞動法院與勞動法庭
第十章 勞動監(jiān)察法
第一節(jié) 勞動監(jiān)察的含義與意義
一、勞動監(jiān)察的含義
二、勞動監(jiān)察的意義
第二節(jié) 勞動監(jiān)察立法的回顧與比較
一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
二、其他國家的勞動監(jiān)察立法
三、我國的勞動監(jiān)察立法
典型案例 不服勞動監(jiān)察能否以勞動局為被告
四、國際勞工組織的勞動監(jiān)察
第三節(jié) 我國的勞動監(jiān)察法律制度
一、我國勞動監(jiān)察的范圍
二、我國勞動監(jiān)察的方式
三、我國勞動監(jiān)察人員的權(quán)利和義務(wù)
實(shí)務(wù)研究 舉報(bào)是最簡捷的維權(quán)方式
理論探討 勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別
第十一章 社會保障法的基本原理
第一節(jié) 社會保障法的概念
一、社會保障法的概念和調(diào)整對象
二、社會保障法的特征
理論探討 社會保險(xiǎn)法的歷史啟示
實(shí)務(wù)研究 從“退?！钡健奥巍?br />第二節(jié) 社會保障法的功能和原則
一、社會保障法的功能
二、社會保障法的原則
理論探討 美國社會立法的緣由
第十二章 社會保險(xiǎn)法（上）
第一節(jié) 社會保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)法
一、社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)
二、社會保險(xiǎn)法的概念與分類
三、社會保險(xiǎn)基金制度
實(shí)務(wù)研究 法院不得強(qiáng)制執(zhí)行社會保險(xiǎn)基金
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)法
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和法律特征
二、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
85 典型案例 用人單位只給部分員工辦理社會保險(xiǎn)違法
實(shí)務(wù)研究 城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)
理論探討 退休年齡的三個爭點(diǎn)
第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會保險(xiǎn)
一、農(nóng)村養(yǎng)老方式的歷史與變革
二、我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的困境與原因
三、我國農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)法制化的建構(gòu)
實(shí)務(wù)研究 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡稱“新農(nóng)?！保┑?“四不同”
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法
一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)
理論探討 造成失業(yè)的原因
二、建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的意義
典型案例 刑滿釋放人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
三、失業(yè)保險(xiǎn)的對象和范圍
四、失業(yè)保險(xiǎn)基金的發(fā)放與標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)務(wù)研究 外籍人員在華就業(yè)的社會保險(xiǎn)
第十三章 社會保險(xiǎn)法（下）
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)法
一、工傷保險(xiǎn)的概念和對象
實(shí)務(wù)研究 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)
二、工傷保險(xiǎn)的法律原則
典型案例 做家教有權(quán)享受工傷待遇
三、工傷認(rèn)定與職業(yè)病的確定
典型案例 情殺能否認(rèn)定為工傷
典型案例 離職別忘主張工傷待遇
理論探討 上下班途中的工傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)法
一、生育保險(xiǎn)的概念
二、生育保險(xiǎn)的對象
實(shí)務(wù)研究 享受生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的區(qū)別
典型案例 單位要為農(nóng)民工報(bào)銷生育費(fèi)
三、生育保險(xiǎn)待遇
典型案例 懷孕被炒 公司賠償
第三節(jié) 疾病保險(xiǎn)法
一、疾病保險(xiǎn)的概念、范圍和對象
二、疾病保險(xiǎn)待遇
典型案例 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不能取代病假工資
典型案例 職工的醫(yī)藥費(fèi)不能挪作他用
第十四章 社會救濟(jì)法
第一節(jié) 社會救濟(jì)
一、社會救濟(jì)的概念
二、我國城市居民最低生活保障制度
實(shí)務(wù)研究 最低生活保障金難以“實(shí)至名歸”
三、我國農(nóng)村社會救濟(jì)
第二節(jié) 救災(zāi)救濟(jì)
一、災(zāi)害救濟(jì)款的使用原則
二、災(zāi)害救濟(jì)的捐贈管理
典型案例 村官騙取救災(zāi)款獲刑
第三節(jié) 社會救助
一、流浪兒童救助
二、流浪乞討人員救助
實(shí)務(wù)研究 流浪兒童救助的新形式
第十五章 社會優(yōu)撫法
第一節(jié) 社會優(yōu)待
一、發(fā)放優(yōu)待金
二、社會生活中的優(yōu)待
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
四、醫(yī)療保障
第二節(jié) 傷殘撫恤
一、傷殘撫恤的對象
二、傷殘撫恤的認(rèn)定
三、傷殘撫恤金的發(fā)放
實(shí)務(wù)研究 如何理解“當(dāng)?shù)氐钠骄钏健?br />第三節(jié) 死亡撫恤
一、死亡撫恤的條件
二、死亡撫恤的標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)務(wù)研究 外國軍隊(duì)的優(yōu)撫制度
第十六章 社會福利法
第一節(jié) 社會福利概述
一、社會福利的概念
二、社會福利的特征
理論探討 “社會福利”之比較
第二節(jié) 我國的社會福利
一、老年人福利
理論探討 老年婦女的護(hù)理權(quán)益
二、兒童福利
三、殘疾人福利
第三節(jié) 職業(yè)福利
一、職業(yè)福利的概念
二、法定福利與法定外福利