面試通關(guān)教程

第一篇 浙江省事業(yè)單位面試指南
第一章 浙江省事業(yè)單位面試權(quán)威解讀
第一節(jié) 浙江省事業(yè)單位面試政策分析
一、招錄形勢(shì)
二、招考要求
三、面試比例
四、面試形式
五、面試考官
六、面試組織部門
七、面試成績(jī)
八、面試時(shí)間
九、面試程序
第二節(jié) 浙江省事業(yè)單位面試考情分析
一、杭州地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
二、寧波地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
三、溫州地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
四、紹興地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
五、浙江省事業(yè)單位面試總體規(guī)律分析
第三節(jié) 2013年浙江省事業(yè)單位面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試形式仍以結(jié)構(gòu)化為主
二、面試題量仍保持在3道
三、綜合分析題仍“唱主角”
四、命題與時(shí)政的銜接度會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)
五、形式新穎題型的考查將逐漸擴(kuò)大
第二章 事業(yè)單位面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 事業(yè)單位面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試構(gòu)成要素
三、面試形式
四、事業(yè)單位面試應(yīng)答原則
五、事業(yè)單位的基本勝任特征
第二節(jié) 事業(yè)單位面試的測(cè)評(píng)要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語(yǔ)表達(dá)能力
三、應(yīng)變能力
四、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識(shí)與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
九、專業(yè)能力
第三章 事業(yè)單位面試?yán)碚摳攀?br />第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />一、結(jié)構(gòu)化面試概念
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試考官
五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
第三節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對(duì)話命題精髓
四、情境模擬對(duì)話高分策略
五、情境模擬對(duì)話題型精解
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導(dǎo)讀
二、綜合分析題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 綜合分析題精講
一、社會(huì)現(xiàn)象類
二、名言俗語(yǔ)類
三、政策理解類
四、故事理解類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第二章 人際關(guān)系題
第一節(jié) 人際關(guān)系題命題精髓
一、人際關(guān)系題導(dǎo)讀
二、人際關(guān)系題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 人際關(guān)系題精講
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
二、與同事的人際關(guān)系
三、與下屬的人際關(guān)系
四、與群眾的人際關(guān)系
五、與親朋的人際關(guān)系
六、多重關(guān)系的人際關(guān)系
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第三章 情景應(yīng)變題
第一節(jié) 情景應(yīng)變題命題精髓
一、情景應(yīng)變題導(dǎo)讀
二、情景應(yīng)變題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 情景應(yīng)變題精講
一、公共危機(jī)場(chǎng)景
二、職場(chǎng)場(chǎng)景
三、考場(chǎng)場(chǎng)景
四、生活場(chǎng)景
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第四章 自我認(rèn)知題
第一節(jié) 自我認(rèn)知題命題精髓
一、自我認(rèn)知題導(dǎo)讀
二、自我認(rèn)知題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 自我認(rèn)知題精講
一、求職動(dòng)機(jī)類
二、崗位匹配類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第五章 組織管理題
第一節(jié) 組織管理題命題精髓
一、組織管理題導(dǎo)讀
二、組織管理題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 組織管理題精講
一、會(huì)議組織類
二、考察調(diào)研類
三、接待安排類
四、培訓(xùn)類
五、比賽競(jìng)技類
六、宣傳展銷類
七、捐助慰問類
八、旅游參觀類
九、新聞發(fā)布類
十、排序類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第六章 專業(yè)題
第一節(jié) 專業(yè)題命題精髓
一、專業(yè)題導(dǎo)讀
二、專業(yè)題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 專業(yè)題精講
一、教師資格證、教師招聘
二、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)
三、其他崗位專業(yè)題目
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第七章 形式新穎題型
第一節(jié) 材料題
一、材料題導(dǎo)讀
二、材料題精講
第二節(jié) 漫畫題
一、漫畫題導(dǎo)讀
二、漫畫題精講
第三節(jié) 串詞題
一、串詞題導(dǎo)讀
二、串詞題精講
第四節(jié) 編故事題
一、編故事題導(dǎo)讀
二、編故事題精講
第五節(jié) 即興演講題
一、即興演講題導(dǎo)讀
二、即興演講題精講
第六節(jié) 發(fā)散想象題
一、發(fā)散想象題導(dǎo)讀
二、發(fā)散想象題精講
第三篇 時(shí)政熱點(diǎn)評(píng)析
第一章 權(quán)威政策理論
第一節(jié) 十八大報(bào)告解讀
第二節(jié) 《十二五規(guī)劃綱要》解讀
第二章 八大必備熱點(diǎn)
第一節(jié) 加快縮小收入差距，共建共享促和諧
第二節(jié) 堅(jiān)持房地產(chǎn)調(diào)控，實(shí)現(xiàn)住有所居
第三節(jié) 多管齊下促＂減負(fù)＂，降低看病費(fèi)用
第四節(jié) 推進(jìn)素質(zhì)教育，讓孩子健康快樂成長(zhǎng)
第五節(jié) 提升道德風(fēng)氣，揚(yáng)起向善的風(fēng)帆
第六節(jié) 保障食品安全，確保吃得安全
第七節(jié) 遏制環(huán)境污染，還碧水藍(lán)天
第八節(jié) 深化反腐倡廉，確保國(guó)家長(zhǎng)治久安
第四篇 事業(yè)單位面試經(jīng)典真題解析
第一章 2012年浙江省事業(yè)單位面試真題解析
一、2012年6月12日浙江省寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位面試真題
二、2012年6月12日浙江省寧波市慈溪市事業(yè)單位面試真題
三、2012年6月16日下午浙江省寧波市北侖區(qū)事業(yè)單位面試真題
四、2012年6月16日浙江省臺(tái)州市臨海市事業(yè)單位面試真題
五、2012年7月28日浙江省臺(tái)州市事業(yè)單位面試真題
六、2012年上半年浙江省湖州市事業(yè)單位面試真題
七、2012年浙江省湖州市安吉縣事業(yè)單位面試真題
第二章 2011年浙江省事業(yè)單位面試真題解析
一、2011年7月9日浙江省臺(tái)州市事業(yè)單位面試真題
二、2011年7月16日浙江省臺(tái)州市臨海市事業(yè)單位面試真題
三、2011年8月31日浙江省紹興市事業(yè)單位面試真題
四、2011年8月31日浙江省金華市磐安縣事業(yè)單位面試真題
五、2011年9月3日浙江省義烏市事業(yè)單位面試真題
六、2011年9月10日浙江省諸暨市事業(yè)單位面試真題
七、2011年10月16日浙江省杭州灣新區(qū)事業(yè)單位面試真題
八、2011年10月23日下午浙江省余姚市事業(yè)單位面試真題
九、2011年浙江省慈溪市事業(yè)單位面試真題
第三章 2010年浙江省事業(yè)單位面試真題解析
一、2010年10月10日浙江省溫州市事業(yè)單位面試真題
二、2010年10月10日浙江省慈溪市事業(yè)單位面試真題
三、2010年12月4日浙江省紹興市市直事業(yè)單位面試真題
中公教育·2013年浙江省事業(yè)單位面試課程體系
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