區(qū)域人才結構失衡與預警

第一章 導論
第一節(jié) 問題的提出及意義
第二節(jié) 主要研究內容
第三節(jié) 研究的框架與創(chuàng)新
第二章 理論基礎及研究綜述
第一節(jié) 理論基礎
第二節(jié) 人才結構相關研究概況
本章小結
第三章 區(qū)域人才結構概述
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 區(qū)域人才結構的概念及特征
第三節(jié) 區(qū)域人才結構的橫向分析
第四節(jié) 區(qū)域人才結構的縱向分析
本章小結
區(qū)域人才結構失衡與預警
第四章 區(qū)域人才結構失衡分析
第一節(jié) 區(qū)域人才結構失衡的界定
第二節(jié) 區(qū)域人才結構失衡的表現(xiàn)
第三節(jié) 區(qū)域人才結構發(fā)展階段及失衡的特點
本章小結
第五章 區(qū)域人才結構失衡的主要影響因素
第一節(jié) 宏觀層次的環(huán)境與政策因素
第二節(jié) 微觀層次的人才培養(yǎng)、儲存和使用效率因素
第三節(jié) 區(qū)域人才流動因素
本章小結
第六章 區(qū)域人才結構失衡機理分析
第一節(jié) 區(qū)域人才結構與經濟發(fā)展的失衡分析
第二節(jié) 區(qū)域人才結構供需失衡過程分析
本章小結
第七章 區(qū)域人才結構失衡預警模型研究
第一節(jié) 社會經濟危機管理預警理論概述
第二節(jié) 區(qū)域人才結構失衡預警方法選擇及步驟
第三節(jié) 區(qū)域人才結構失衡預警指標體系的構想
第四節(jié) 區(qū)域人才結構失衡預警模型的建立
第五節(jié) 區(qū)域人才結構失衡預警模型的應用
本章小結
第八章 江蘇省人才結構特征及對策分析
第一節(jié) 江蘇省人才結構的演變與發(fā)展趨勢
第二節(jié) 江蘇省人才結構失衡程度及特點分析
第三節(jié) 江蘇省人才結構失衡預警及對策建議
本章小結
第九章 可持續(xù)發(fā)展：構建和諧人才結構的展望
第一節(jié) 區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略：區(qū)域和諧人才結構的前導
第二節(jié) 學習型社會：區(qū)域和諧人才結構的環(huán)境要素
第三節(jié) 因地制宜：區(qū)域和諧人才結構的政策前提
本章小結
參考文獻