地方公職人員心理契約與影響性研究：基于北京、山西、江蘇和新疆等地區(qū)的分析

　　《地方公職人員心理契約與影響性研究：基于北京、山西、江蘇和新疆等地區(qū)的分析》根據(jù)以往理論及研究成果，構(gòu)建了公職人員心理契約三維結(jié)構(gòu)模型、公職人員心理契約人口學(xué)特征差異模型、公職人員心理契約對(duì)其工作績(jī)效行為主效應(yīng)模型、領(lǐng)導(dǎo)成員交換（LMX）對(duì)公職人員心理契約與其工作績(jī)效行為中介效應(yīng)模型、組織公平感對(duì)公職人員心理契約與其工作績(jī)效行為調(diào)節(jié)效應(yīng)模型五個(gè)假設(shè)模型，采取實(shí)證研究方法對(duì)北京、新疆等地區(qū)的地方公職人員（有效樣本1226個(gè)）進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行歸納。同時(shí)，本書(shū)通過(guò)新疆S市科技局利用心理契約管理的實(shí)踐，進(jìn)一步深化本書(shū)對(duì)公共部門人力資源管理的實(shí)踐意義。《地方公職人員心理契約與影響性研究：基于北京、山西、江蘇和新疆等地區(qū)的分析》得到的主要結(jié)論如下：（1）對(duì)于我國(guó)地方公職人員而言，心理契約至少包含三個(gè)維度，分別是現(xiàn)實(shí)型、關(guān)系型和發(fā)展型心理契約，并且這三個(gè)維度呈現(xiàn)非平行影響的對(duì)稱狀態(tài)。；（2）不同個(gè)人特征的地方公職人員心理契約感知存在一定差異。無(wú)論從個(gè)人還是從組織的角度，工作年限和工作經(jīng)歷對(duì)公職人員的心理契約的各維度感知存在影響的這個(gè)結(jié)論得到證實(shí)，而性別、年齡、崗位系列和教育程度等這些個(gè)人基本屬性對(duì)地方公職人員的心理契約感知存在影響僅在部分維度上得到了證實(shí)。（3）對(duì)于地方公職人員而言，公共組織或部門的三種心理契約違背對(duì)公職人員任務(wù)績(jī)效行為的直接影響并不顯著，三種心理契約違背對(duì)公職人員其他績(jī)效行為的直接影響也存在一定差異。（4）對(duì)于公職人員而言，從公共組織或部門的心理契約違背角度來(lái)看，所在組織的現(xiàn)實(shí)型、關(guān)系型和發(fā)展心理契約違背對(duì)地方公職人員績(jī)效行為的影響作用，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系為中介的傳導(dǎo)路徑是一個(gè)重要的途徑。（5）在程序公平感和交互公平感程度較高的公共組織或部門中，地方公職人員心理契約違背狀況對(duì)工作績(jī)效行為所產(chǎn)生的破壞作用會(huì)在一定程度上得到降低，而分配公平感對(duì)于公共部門中公職人員心理契約違背與工作績(jī)效行為的調(diào)節(jié)作用影響并不顯著。

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