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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)建設(shè)研究》主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、人力資源服務(wù)業(yè)、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)建設(shè)研究等。

作者簡(jiǎn)介

　　汪懌（1974-），男，上海市公共行政與人力資源研究所副研究員，教育學(xué)博士，中國(guó)人事科學(xué)研究院公共管理博士后。主要研究領(lǐng)域有人才戰(zhàn)略、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、職業(yè)資格管理、人才國(guó)際化等。2005年以來(lái)，主持和參與多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)課題研究，執(zhí)筆《上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》《上海“十二五”文化人才發(fā)展規(guī)劃》，多次獲得全國(guó)人事科研成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，被《新華文摘》《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載多篇。陳力，中國(guó)人事科學(xué)研究院，人力資源市場(chǎng)研究室主任，研究員，長(zhǎng)期從事人力資源管理和人力資源市場(chǎng)政策研究。先后主持課題30余項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表文章60余篇，出版著作5部，多次獲得全國(guó)人事系統(tǒng)科研成果獎(jiǎng)。近期主要研究成果有：《人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)研究》《政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)體制改革研究》《我國(guó)人才就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)研究》《我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策法規(guī)建設(shè)研究》《我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》《我國(guó)人力資源公共服務(wù)均等化研究》《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究》《人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系建設(shè)研究》《人才竟業(yè)避止若干問(wèn)題研究》《統(tǒng)-規(guī)范的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織建設(shè)研究》等。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
一、研究背景與意義
二、研究設(shè)計(jì)思路
三、主要研究?jī)?nèi)容和貢獻(xiàn)
四、有關(guān)概念和定義
第二章人力資源服務(wù)業(yè)
一、人力資源服務(wù)業(yè)的內(nèi)涵
二、人力資源服務(wù)業(yè)的基本屬性
三、人力資源服務(wù)業(yè)的基本內(nèi)容
四、人力資源服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)
五、加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的重要意義
第三章我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)
一、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展存在的主要問(wèn)題
三、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的基本判斷
四、加快我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議
第四章國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)建設(shè)研究
一、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的構(gòu)成
二、各國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的宏觀管理背景與舉措
三、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)
四、對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展及法規(guī)建設(shè)的啟示
第五章發(fā)展我國(guó)人力資源服務(wù)的產(chǎn)業(yè)政策研究
一、產(chǎn)業(yè)政策的基本內(nèi)涵
二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的基本情況
三、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的主要問(wèn)題
第六章我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)法律體系建設(shè)研究
一、人力資源服務(wù)業(yè)法律體系有關(guān)概念
二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)建設(shè)現(xiàn)狀分析
三、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)法規(guī)體系建設(shè)的理論框架
第七章完善我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)政策法規(guī)體系的建議
一、明確發(fā)展方向，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)
二、加快編制統(tǒng)一的人力資源服務(wù)業(yè)立法規(guī)劃
三、加強(qiáng)規(guī)范人力資源服務(wù)市場(chǎng)的制度建設(shè)
四、加快制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策
五、推動(dòng)促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展的專(zhuān)門(mén)法規(guī)的出臺(tái)
六、建立和完善人力資源服務(wù)業(yè)的信息監(jiān)管制度
七、加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革
八、實(shí)施更加開(kāi)放的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)政策
附件一：有關(guān)問(wèn)卷及調(diào)查結(jié)果分析
附件二：人力資源服務(wù)業(yè)有關(guān)政策法規(guī)（分類(lèi)目錄）
主要參考文獻(xiàn)
后記