回眸中國人事制度改革28年

第一篇 行政體制與機構(gòu)改革
行政體制與機構(gòu)改革的歷史經(jīng)驗
加快公共行政改革應(yīng)對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)
構(gòu)筑面向新世紀的政府與公民關(guān)系
從集中控制到管理服務(wù)：中國公共行政改革新探索
建立公開透明的行政審批制度
第二篇 干部人事制度改革
世界公務(wù)員制度起源與中國公務(wù)員制度建立
關(guān)于建立和推行公務(wù)員制度中的過渡問題
中國公務(wù)員制度的法規(guī)建設(shè)
加快公務(wù)員法的立法步伐
公務(wù)員法是全面深化干部人事制度改革的綱領(lǐng)
積極穩(wěn)妥地加快事業(yè)單位改革
全面推進事業(yè)單位人事制度改革
積極推行執(zhí)業(yè)資格制度
深化國有企業(yè)人事制度改革
在國企改革中健全現(xiàn)代企業(yè)人事制度
抓緊構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人評價體系
健全完善人才市場體系
第三篇 工資制度改革
總結(jié)歷史經(jīng)驗，深化工資制度改革
關(guān)于工資收入分配改革的幾點意見
對事業(yè)單位工資制度改革的思考
關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的建議
第四篇 人才工作與人才隊伍建設(shè)
實施人才強國戰(zhàn)略是人才工作的根本任務(wù)
西部地區(qū)人才開發(fā)的目標任務(wù)
人才資源開發(fā)：中國現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略選擇
面向21世紀的人才資源開發(fā)
深入推進整體性人才資源開發(fā)
繼續(xù)教育要適應(yīng)知識經(jīng)濟需要
構(gòu)建多主體參與的人才資源開發(fā)體系