戰(zhàn)略導(dǎo)向管理控制系統(tǒng)文獻(xiàn)研究

　　以知識經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的新經(jīng)濟(jì)社會的到來，使全球社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生 了一系 列重大變化，其最重要的表現(xiàn)就是社會環(huán)境的不確定性大大提高，從而導(dǎo)致 企業(yè)管理 決策與控制風(fēng)險增大。陳佳俊編著的這本《戰(zhàn)略導(dǎo)向管理控制系統(tǒng)文獻(xiàn)研究 》從這一前提出發(fā)，以權(quán)變理論為基礎(chǔ)，全面地進(jìn)行了企業(yè) 競爭戰(zhàn)略、管理控制系統(tǒng)和績效評價指標(biāo)的相關(guān)理論文獻(xiàn)研究?！稇?zhàn)略導(dǎo)向管理控制系統(tǒng)文獻(xiàn)研究》由三部分共六章構(gòu)成。第一部分為 第一章，說明了本書的選題背景、研究目 的、主要研究問題和研究框架，為理解本書提供一個概括性的描述。第二部分由第二章、第三章、第四章、第五章和第六章構(gòu)成。第二章、第三章是理解本書的理論基礎(chǔ)，主要介紹了與本書相關(guān)的權(quán)變 理論的核 心觀點(diǎn)，并討論了基于權(quán)變理論的管理會計(jì)系統(tǒng)與管理控制系統(tǒng)的研究文獻(xiàn) ，對一些 重要觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)。第四章專門對管理控制系統(tǒng)的權(quán)變因素（環(huán)境因素）進(jìn) 行探 討。這些因素包括內(nèi)、外部環(huán)境，如技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模、戰(zhàn)略以及文化 等。在本章 最后，我們從系統(tǒng)的角度，嘗試性地提出管理控制的權(quán)變模型。第五章主要 討論權(quán)變 的競爭戰(zhàn)略問題。企業(yè)競爭戰(zhàn)略的制定與選擇是對環(huán)境不確定性的積極應(yīng)對 方式。由于環(huán)境的不同，企業(yè)戰(zhàn)略類型的選擇不同。這一章我們著重描述了四種戰(zhàn) 略類型： 前瞻型戰(zhàn)略、防衛(wèi)型戰(zhàn)略、精打細(xì)算型戰(zhàn)略和被動反應(yīng)型戰(zhàn)略。第六章專門 闡述了權(quán) 變的績效評價系統(tǒng)問題。在這一章中，我們在回顧相關(guān)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上， 分析了傳 統(tǒng)的績效評價體系的重大缺陷，提出了建立服務(wù)于戰(zhàn)略實(shí)施的綜合績效評價 體系的 基本原則，強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略選擇與績效評價指標(biāo)之間的匹配性。最后一部分是結(jié)束語，歸納了本書的主要研究結(jié)論、存在的局限性和未 來研究方 向。

　　陳佳俊，博士，副教授，1966年4月生，畢業(yè)于廈門大學(xué)會計(jì)系，2003年獲管理學(xué)（會計(jì)學(xué)）博士學(xué)位，現(xiàn)就職于中國政法大學(xué)商學(xué)院。碩士生階段師從我國國際會計(jì)和合資企業(yè)會計(jì)奠基人、廈門大學(xué)會計(jì)系常勛教授，博士期間師從我國管理會計(jì)奠基人、廈門大學(xué)會計(jì)系余緒纓教授，接受了系統(tǒng)規(guī)范的科學(xué)研究訓(xùn)練，在管理會計(jì)、國際會計(jì)、財(cái)務(wù)報表分析以及會計(jì)與資本市場領(lǐng)域打下了良好的研究基礎(chǔ)，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與會計(jì)學(xué)的交叉研究領(lǐng)域形成自己的研究優(yōu)勢。近年來在教學(xué)和科研方面取得了較為豐富的成果。在國家核心期刊《教育研究》、《會計(jì)研究》、《審計(jì)研究》以及《中國審計(jì)》等期刊發(fā)表論文20多篇，出版圖書3部；主持和參與國家省部委、北京市社科、北京市教委等縱向課題及國有特大型企業(yè)的橫向課題10余項(xiàng)。多次獲得教育部、北京市及校級教學(xué)、科研獎勵。2008年主講雙語課程《財(cái)務(wù)會計(jì)》被評為教育部“國家級雙語示范課”。多次出訪美國、加拿大、新加坡及中國臺灣地區(qū)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。