任職資格標準體系設計精細化實操手冊

第1章  任職資格標準體系設計與應用
  1.1  任職資格標準體系
  1.1.1  勝任標準
  1.1.2  工作標準
  1.1.3  結(jié)果標準
  1.2  任職資格標準體系設計
  1.2.1  任職資格標準體系設計流程
  1.2.2  任職資格標準體系管理制度
  1.2.3  任職資格標準體系動態(tài)調(diào)整
  1.3  任職資格標準體系應用
  1.3.1  人員招聘與選拔中的應用
  1.3.2  員工培訓與開發(fā)中的應用
  1.3.3  員工晉升與繼任中的應用
  1.3.4  測評與職業(yè)發(fā)展中的應用
第2章  高層管理類崗位任職資格標準體系
  2.1  高層管理類崗位勝任標準體系設計
  2.1.1  營銷總監(jiān)勝任標準
  2.1.2  生產(chǎn)總監(jiān)勝任標準
  2.1.3  財務總監(jiān)勝任標準
  2.1.4  質(zhì)量總監(jiān)勝任標準
  2.1.5  技術總監(jiān)勝任標準
  2.1.6  采購總監(jiān)勝任標準
第3章  營銷客服類崗位任職資格標準體系
第4章  生產(chǎn)質(zhì)量類崗位任職資格標準體系
第5章  技術研發(fā)類崗位任職資格標準體系
第6章  采購供應類崗位任職資格標準體系
第7章  倉儲物流類崗位任職資格標準體系
第8章  財務會計類崗位任職資格標準體系
第9章  設備管理類崗位任職資格標準體系
第10章  安全保障類崗位任職資格標準體系
第11章  行政人事類崗位任職資格標準體系