賣(mài)掉自己：我的能力用賺錢(qián)來(lái)衡量

引     言　  自己決定收入水平　　5
我一度認(rèn)為自己收入不高，都應(yīng)該怪我的父母、我的教育背景、我的老板、我的公司、我所處的行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。然后我觀察了一下周?chē)娜?，意識(shí)到成百上千的人面對(duì)和我一樣的問(wèn)題和限制，但是他們確實(shí)掙到了更多的錢(qián)，而且過(guò)上了更富裕的生活。第一章　  競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開(kāi)始　　001
我們正在經(jīng)歷一場(chǎng)大變革。發(fā)生這種思想或社會(huì)變革時(shí)，真正能意識(shí)到這種變革的發(fā)生的是極少數(shù)人。多數(shù)人仍被蒙在鼓里，依然沿用過(guò)去的方式，以為2007年至2010年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)不過(guò)是前進(jìn)道路上的一道坎，跨過(guò)去了一切就都會(huì)恢復(fù)原樣。第二章　  像老板一樣工作　　015
你就是你個(gè)人服務(wù)公司的總裁。同時(shí)還兼任掌管個(gè)人生活的執(zhí)行總裁。對(duì)于你的人生以及你人生中發(fā)生的事情，你經(jīng)歷的一切，你都要擔(dān)負(fù)起全部的責(zé)任。你承擔(dān)的責(zé)任重大，一個(gè)人單槍匹馬地負(fù)責(zé)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、品控、財(cái)務(wù)和研發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。第三章　   提升賺錢(qián)的潛力　　025
對(duì)你而言，對(duì)職業(yè)的選擇是最重要的決定。令人遺憾的是，大多數(shù)人都是很隨意地開(kāi)始一份工作，當(dāng)下能做什么就做什么，然后讓別人來(lái)決定他們的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作方式以及獲得的薪酬數(shù)額。公司和老板充當(dāng)了類(lèi)似父母的角色，把事業(yè)上的一切都打點(diǎn)好。如此一來(lái)很多人養(yǎng)成了習(xí)慣，不愿意改變事業(yè)發(fā)展的方向和速度，日復(fù)一日，年復(fù)一年地這樣工作和生活。第四章　  將你的優(yōu)勢(shì)變成資本　　045
成功人士所共有的一個(gè)特質(zhì)就是非常獨(dú)立。他們完全能夠承擔(dān)落在他們身上的責(zé)任，也能夠?yàn)樽约旱木秤鲐?fù)責(zé)。他們把自己看作是獲得成功的來(lái)源，也是給他們帶來(lái)困擾和麻煩的主要來(lái)源。成功人士通常會(huì)說(shuō)：“無(wú)論未來(lái)發(fā)生什么，都是由我掌控的。”第五章　  得到理想的工作　　057
為了賺取真正能夠賺取的金錢(qián)，你首先必須找到適合你的工作。如果你的特殊才能可以為另一位雇傭者帶來(lái)更大的價(jià)值回報(bào)，有時(shí)候你只需要穿過(guò)馬路，換一份工作就可以換取更高的收入。第六章　  能力決定未來(lái)　　089
你是獨(dú)一無(wú)二的。沒(méi)有人擁有像你這樣的天賦、才能、見(jiàn)地、欲望、目標(biāo)和野心。出現(xiàn)另外一個(gè)像你這樣的人的概率是五千萬(wàn)分之一，也就是說(shuō)世界上根本不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)跟你一樣的人。第七章　效率翻倍，收入翻倍　　103
所有在事業(yè)上取得成就的人在工作上都是高效人士。他們工作的時(shí)間更長(zhǎng)，每小時(shí)完成的工作量也更多。與普通人相比，他們完成的工作量大得多。他們的薪資更高，晉升速度更快。他們受到周?chē)腥说淖鹬?。他們通常?huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者。第八章　做一個(gè)優(yōu)秀的管理者　　131
有些技能對(duì)于成功而言，不是太重要。它們對(duì)你的事業(yè)有幫助，但是它們不是成功或失敗的決定性因素。然而，還有一些技能，對(duì)于發(fā)揮你的全部潛力非常有必要，如果你想獲得經(jīng)濟(jì)上的成就或達(dá)成事業(yè)上的目標(biāo)，你必須把這些技巧發(fā)展到相當(dāng)高的程度。第九章　以人為主，提升情商　　143
哈佛大學(xué)的霍華德?加德納博士在《心智的構(gòu)架》一書(shū)里提出了革命性的主張，他認(rèn)為人類(lèi)擁有不同類(lèi)型的智力。他的結(jié)論是我們擁有的是各種類(lèi)型的智商，即便我們?cè)趯W(xué)校的成績(jī)不好，我們?nèi)匀豢梢該碛衅渌?lèi)型的高智商。他提及的各種智商當(dāng)中有兩種智商，一是自我認(rèn)識(shí)智能；二是人際交往智能。第十章　解決問(wèn)題，做出決策　　149
人生中有一系列的問(wèn)題等著解決，也有很多困難等著你去克服。解決所在職位遇到的問(wèn)題的能力，對(duì)于你是否能夠獲得高薪，能否更快得到晉升機(jī)會(huì)，至關(guān)重要。成功就是解決問(wèn)題的能力。領(lǐng)導(dǎo)能力也是解決問(wèn)題的能力。解決問(wèn)題的真正獎(jiǎng)勵(lì)就是你有機(jī)會(huì)解決更大的問(wèn)題。第十一章　  掙得更多，升得更快　　163
社會(huì)上酬勞最高、事業(yè)上最成功的人士都在使用這些方法和技巧。當(dāng)你自己也開(kāi)始使用這些方法和技巧時(shí)，你的人生和事業(yè)就都進(jìn)入了高速發(fā)展的軌道。你在未來(lái)幾年內(nèi)取得的進(jìn)步將比普通人花費(fèi)10年、20年取得的成就還要大，因?yàn)槟切┤硕际窃陔S波逐流。第十二章　  再大的能力，也需要?jiǎng)e人的認(rèn)可　　203
你是否注意到有些人也沒(méi)有超越常人的能力，但是比其他同事獲得更多晉升機(jī)會(huì)，取得的薪酬也更高？這似乎不公平。為什么有些人在事業(yè)上獲得成功，而另一部分人幾乎一樣努力工作，有時(shí)甚至更加努力，卻沒(méi)有獲得相應(yīng)的晉升和額外的獎(jiǎng)勵(lì)？