黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試成功方略（總第13版 2013最新版）

第一部分 報(bào)考指南
第一章 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試概要
一、公開選拔是選人用人的大趨勢
二、公開選拔考試的特點(diǎn)和功能
三、公開選拔考試的程序
四、公開選拔考試公告的內(nèi)容
第二章 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評方法體系
一、公開選拔考試測評形式
二、公開選拔考試的測評方法與技術(shù)
三、公開選拔考試測評要素的確定
四、公開選拔考試測評方法設(shè)計(jì)舉例
第二部分 面試技巧
第三章 面試是決定選拔成功的關(guān)鍵
一、面試的本質(zhì)及特點(diǎn)
二、面試活動(dòng)的構(gòu)成要素
三、面試的分類
四、面試工作的基本程序
五、面試考官
六、面試的基本要求
七、面試工作遵循的原則
八、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為何采用面試方法
第四章 面試的測評要素和主要形式
一、面試測評要素的選擇范圍
二、確定面試內(nèi)容的基本原則
三、命制面試試題的基本要求
四、面試試題設(shè)計(jì)編制的程序
五、面試試題的主要類型
第五章 面試試題題型及測評功能
一、面試試題題型
二、按面試試題的不同測評功能對常見試題的分類
第六章 如何準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試
一、結(jié)構(gòu)化面試的“結(jié)構(gòu)”和實(shí)施步驟
二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
三、如何應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試
第七章 應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方法
一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和特點(diǎn)
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分
五、應(yīng)試者參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
第八章 應(yīng)對情景模擬面試要領(lǐng)
一、什么是情景模擬
二、情景模擬測試的作用
三、情景模擬測試的主要方式
四、情景模擬測試實(shí)例
五、應(yīng)試者要掌握的三個(gè)要領(lǐng)
第九章 掌握答辯的要點(diǎn)
一、答辯的特點(diǎn)
二、答辯的實(shí)施程序
三、答辯的技巧
第十章 學(xué)會(huì)競崗（聘）演說
一、兌崗（聘）演說詞的重要性
二、競崗（聘）演說詞的一般結(jié)構(gòu)
三、競崗（聘）演說詞的準(zhǔn)備
四、撰寫演說詞應(yīng)注意的問題
五、競崗（聘）演說詞舉例
六、競崗（聘）演說要求
……
第三部分 面試真題
第四部分 面試熱點(diǎn)及模擬試卷