管理人員人力資源知識(shí)題解

第一章 人力資源管理法律法規(guī)
一、《勞動(dòng)法》
1.掌握勞動(dòng)法的立法宗旨
2.掌握勞動(dòng)法適用范圍
3.掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
4.了解勞動(dòng)者參與民主管理的途徑
5.掌握就業(yè)平等原則
6.掌握特殊群體就業(yè)保護(hù)及用工的禁止性規(guī)定
7.掌握勞動(dòng)合同的概念及其訂立和變更的原則
8.掌握無效勞動(dòng)合同的規(guī)定
9.掌握勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
10.掌握勞動(dòng)合同的種類
11.掌握勞動(dòng)合同試用期和勞動(dòng)合同終止的規(guī)定
12.掌握過失性辭退的規(guī)定
13.掌握非過失性辭退的規(guī)定
14.熟悉用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定
15.熟悉用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
16.掌握用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
17.熟悉工會(huì)對用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)
18.掌握勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
19.掌握集體合同的內(nèi)容及簽訂程序
20.了解集體合同審查及效力的規(guī)定
21.熟悉標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
22.熟悉計(jì)件工作時(shí)間
23.掌握延長工作時(shí)間的規(guī)定
24.掌握特殊情況下延長工作時(shí)間的規(guī)定
25.掌握延長工作時(shí)間的工資支付規(guī)定
26.熟悉年休假制度
27.掌握工資的概念及其分配的基本原則
28.熟悉最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資保障制度
29.掌握確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素
30.掌握工資支付形式和不得克扣、拖欠工資的規(guī)定
31.掌握法定休假日等的工資支付規(guī)定
32.掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”的規(guī)定
……
第二章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
第四章 管理心理與組織行為
第五章 人力資源開發(fā)與管理
第六章 人力資源規(guī)劃
第七章 招聘與配置
第八章 培訓(xùn)與開發(fā)
第九章 績效管理
第十章 薪酬管理
第十一章 石油企業(yè)人才戰(zhàn)略
第十二章 人力資源管理信息系統(tǒng)（SAP-HR）