管理控制偏好及工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)實(shí)證研究

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	鄭石橋著
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理管理學(xué)

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ISBN：	9787542936837	出版時(shí)間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	478	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　鄭石橋編著的《管理控制偏好及工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)實(shí)證研究》研究新疆地區(qū)維吾爾、漢、哈薩克、回族是否具有不同的工作文化價(jià)值觀(guān)及管理控制偏好，如果存在不同的工作文化價(jià)值觀(guān)及管理控制偏好，分析管理控制設(shè)計(jì)與各民族的偏好是否協(xié)調(diào)，在此基礎(chǔ)上，提出促進(jìn)工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)及管理控制偏好與管理控制設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)的建議?！豆芾砜刂破眉肮ぷ飨嚓P(guān)文化價(jià)值觀(guān)實(shí)證研究》根據(jù)144個(gè)企業(yè)的 1394份有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，四個(gè)民族的工作相關(guān)民族文化價(jià)值觀(guān)存在顯著差異，各民族主導(dǎo)企業(yè)的組織文化價(jià)值觀(guān)存在顯著差異，各主要民族的管理控制偏好存在顯著差異，工作相關(guān)民族文化價(jià)值觀(guān)、組織文化價(jià)值觀(guān)及管理控制偏好有系統(tǒng)性關(guān)系，管理控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)偏好與各主要民族的文化價(jià) 值觀(guān)所引致的偏好存在顯著差異。這些發(fā)現(xiàn)，告訴我們，新疆作為一個(gè)多民族地區(qū)，工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)、管理控制偏好呈現(xiàn)顯著差異性是一個(gè)客觀(guān)存在。針對(duì)上述發(fā)現(xiàn)，就如何優(yōu)化新疆多民族企業(yè)的管理控制，提出三方面的建議，第一，樹(shù)立正確的觀(guān)念，必須承認(rèn)并理解各民族之間文化差異并辯證地認(rèn)識(shí)文化差異對(duì)管理控制的影響：第二，選擇恰當(dāng)?shù)牟呗?，包括文化相容策略、文化?chuàng)新策略、文化滲透策略和文化規(guī)避策略第三，采取恰當(dāng)?shù)氖侄?，關(guān)鍵是對(duì)員工尤其是管理人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭石橋，男，漢族，1964年9月出生于湖南耒陽(yáng)，中共黨員，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究生部會(huì)計(jì)學(xué)碩士，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)工商管理博士后、英國(guó)SHEFFIELD大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士后，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生導(dǎo)師，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生導(dǎo)師，全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者?，F(xiàn)任南京審計(jì)學(xué)院國(guó)際審計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，主要研究方向是審計(jì)理論、內(nèi)部控制和管理控制。在《會(huì)計(jì)研究》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等雜志發(fā)表論文110余篇，出版專(zhuān)著7部，主持省級(jí)課題4項(xiàng)目，主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目1項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)言第一章工作相關(guān)民族文化價(jià)值觀(guān)實(shí)證研究一、引言二、工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)的界定和擬研究問(wèn)題三、研究設(shè)計(jì) 四、統(tǒng)計(jì)分析五、結(jié)論、討論和啟示第二章各民族主導(dǎo)企業(yè)的企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)實(shí)證研究一、引言二、理論分析和擬研究問(wèn)題三、研究設(shè)計(jì) 四、統(tǒng)計(jì)分析五、結(jié)論和啟示第三章民族文化價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)關(guān)系實(shí)證研究一、引言二、文化價(jià)值觀(guān)的界定和擬研究問(wèn)題三、研究設(shè)計(jì) 四、統(tǒng)計(jì)分析五、結(jié)論和啟示第四章各民族管理控制偏好實(shí)證研究一、引言二、管理控制偏好的界定和擬研究問(wèn)題三、研究沒(méi)計(jì) 四、統(tǒng)計(jì)分析五、結(jié)論第五章民族文化價(jià)值觀(guān)與管理控制偏好關(guān)系實(shí)證研究一、引言二、理論分析和擬研究問(wèn)題三、研究設(shè)計(jì) 四、工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)與組織控制偏好關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析五、工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)與預(yù)算控制偏好關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析六、工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)偏好關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析七、工作相關(guān)文化價(jià)值觀(guān)與激勵(lì)偏好關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析八、結(jié)論和啟示第六章企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)與管理控制偏好關(guān)系實(shí)證研究一、引言二、企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和管理控制的界定及擬研究問(wèn)題三、研究設(shè)計(jì) 四、統(tǒng)計(jì)分析五、結(jié)論和啟示第七章各民族管理控制的設(shè)計(jì)偏好與民族文化偏好差異實(shí)證研究一、引言二、管理控制偏好的界定和擬研究問(wèn)題三、研究設(shè)計(jì) 四、統(tǒng)計(jì)分析五、結(jié)論、討論和啟示第八章多民族組織優(yōu)化管理控制的若干建議一、引言二、借鑒：跨國(guó)公司子公司的管理控制系統(tǒng)對(duì)母公司所在國(guó)文化與東道國(guó)文化的考慮三、若干建議附件1 民族文化價(jià)值觀(guān)調(diào)查問(wèn)卷附件2 企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)調(diào)查問(wèn)卷附件3 管理控制實(shí)際偏好調(diào)查問(wèn)卷附件4 文化價(jià)值觀(guān)基礎(chǔ)的管理控制調(diào)查問(wèn)卷參考文獻(xiàn)