生態(tài)視角下企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配研究

第1章　緒論
1.1　信息化現狀概述
1.2　研究背景和意義
1.2.1　理論意義
1.2.2　現實意義
1.3　國內外研究綜述
1.3.1　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配研究綜述
1.3.2　信息系統(tǒng)研究綜述
1.3.3　關鍵成功因素分析
1.3.4　生態(tài)理論應用研究綜述
1.3.5　云模型評價研究綜述
1.4　信息系統(tǒng)與企業(yè)管理及其匹配概述
1.4.1　信息系統(tǒng)概述
1.4.2　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配概述
1.5　總體框架及特色
1.5.1　總體框架
1.5.2　主要特色
1.6　研究回顧與展望
1.6.1　研究回顧
1.6.2　研究展望
第2章　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)生態(tài)特征分析
2.1　企業(yè)管理的生態(tài)特征
2.1.1　企業(yè)管理的目的性
2.1.2　企業(yè)管理的自組織性
2.1.3　企業(yè)管理的協(xié)同性
2.1.4　企業(yè)管理慣例的遺傳變異性
2.2　信息系統(tǒng)的生態(tài)特征
2.2.1　信息系統(tǒng)的復雜性
2.2.2　信息系統(tǒng)的結構性
2.2.3　信息系統(tǒng)的層次性
2.2.4　信息系統(tǒng)的開放性
2.3　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配的生態(tài)特征
2.3.1　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)的匹配關系
2.3.2　匹配的目的性
2.3.3　匹配的動態(tài)性
2.3.4　匹配的復雜性
第3章　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配生態(tài)因子提取
3.1　匹配生態(tài)因子分析
3.1.1　生存環(huán)境
3.1.2　戰(zhàn)略
3.1.3　架構
3.1.4　業(yè)務流程
3.1.5　慣例
3.1.6　溝通
3.2　匹配生態(tài)因子體系構建
3.2.1　匹配生態(tài)因子的理論基礎
3.2.2　匹配生態(tài)因子體系
3.3　問卷調查
3.3.1　調查目的和對象分析
3.3.2　調查問卷設計的基本原則
3.3.3　調查問卷設計的基本步驟
3.3.4　調查問卷的信度和效度
3.3.5　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配調查問卷的開發(fā)
3.4　數據分析
3.4.1　信度和效度檢驗
3.4.2　探索性因子分析
3.4.3　優(yōu)化后的匹配生態(tài)因子體系
第4章　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配度量模型構建
4.1　企業(yè)管理域與信息系統(tǒng)域
4.1.1　企業(yè)管理域
4.1.2　信息系統(tǒng)域
4.1.3　域映射
4.2　企業(yè)管理域與信息系統(tǒng)域匹配類型和階段
4.2.1　匹配類型
4.2.2　匹配階段
4.3　匹配度量方法
4.3.1　度量方法的選擇
4.3.2　云模型度量方法
4.3.3　逆向云發(fā)生器誤差分析
4.4　匹配度量模型
4.4.1　匹配生態(tài)因子權重的確定
4.4.2　生態(tài)因子度量結果標準等級的確定
4.4.3　評價數據云模型化
4.4.4　生態(tài)因子云模型運算
4.4.5　云規(guī)則庫及云推理
4.4.6　匹配評價結果確定
第5章　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配度量模型應用實例
5.1　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配評價數據采集
5.2　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配評價數據處理和分析
5.3　企業(yè)管理與信息系統(tǒng)匹配評價結果及措施
附錄1　第二版調查問卷
附錄2　第三版調查問卷
參考文獻
致謝