人情世界的運行與小團體的運作：理論闡釋及經(jīng)驗研究

緒論
第一節(jié) 理論意義與實踐價值
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀與文獻綜述
第三節(jié) 研究內容及創(chuàng)新之處
第四節(jié) 研究方法與基本思路
第一章 人情關系網(wǎng)、人情世界與情理文化
第一節(jié) 人情與人情關系網(wǎng)
第二節(jié) 人情世界的基本特征
第三節(jié) 情理文化與人情世界
第二章 人情世界的運行原則與運行機制
第一節(jié) 人情世界的運行原則
第二節(jié) 人情世界的運行機制——面子
第三節(jié) 人情法則與法律規(guī)范
第三章 人情世界的價值評判與現(xiàn)代轉換
第一節(jié) 人情與人情交往的存在價值
第二節(jié) 人情與人情關系的負面影響
第三節(jié) 人情世界的現(xiàn)代轉換
第四章 情理與法理之間：基層法官的角色沖突與行為邏輯
第一節(jié) 法官角色沖突的理論溯源與文獻梳理
第二節(jié) 法官的角色變遷與M市法官群體特征
第三節(jié) 在情理和法理之間的兩難抉擇
第四節(jié) 權力、人情與法律的正面碰撞
第五章 高校教師人際和諧與小團體之爭
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 小團體概述
第三節(jié) 人際沖突源于個人或小團體之間的利益紛爭
第四節(jié) 研究過程：資料數(shù)據(jù)的收集與整理
第五節(jié) 小團體相關問題及其分析框架
第六節(jié) 有關小團體之爭的對策研究
結論
附錄一：中國日常生活世界的歷史拷問及其限度
附錄二：啟蒙與批判：日常生活世界的文化重建之路
附錄三：高校引進人才流失意圖影響因素分析
參考文獻
后 記