勞動(dòng)法實(shí)踐與研究：最新勞動(dòng)法熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題解析

第一章 職業(yè)安全
一、工傷認(rèn)定典型案例分析
1、外傷導(dǎo)致的精神病障礙引起自殺的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2、出差時(shí)在賓館洗澡摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
3、工作中與其他職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而受傷的，能否算工傷
4、上廁所時(shí)摔傷的，能否認(rèn)定為工傷
5、工作時(shí)間從事非本職工作而受傷的能否算工傷
6、加班時(shí)間內(nèi)擅自離崗接孩子而遇車(chē)禍的，算不算工傷
7、是否算工傷，規(guī)章制度不能說(shuō)了算
8、實(shí)習(xí)生在求職實(shí)習(xí)期間遭受事故傷害的，應(yīng)否認(rèn)定工傷
9、同時(shí)在兩家單位工作，發(fā)生工傷怎么辦
二、工傷賠償?shù)湫桶咐治?br />1、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，究竟是選擇工傷索賠還是人身?yè)p害賠償
2、完善工傷責(zé)任體系，保護(hù)工傷職工權(quán)益
3、停工留薪期待遇如何計(jì)算
三、詳解“老工傷”
1、1996年之前的老工傷怎么處理
2、統(tǒng)一司法救濟(jì)程序，維護(hù)事業(yè)單位老工傷人員合法權(quán)益
3、2004年1月1日前由于機(jī)動(dòng)車(chē)事故引發(fā)的工傷，沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的該如何處理
四、第三人侵權(quán)中的工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償
工傷保險(xiǎn)賠付與民事侵權(quán)損害賠償處理
五、工傷保險(xiǎn)立法研究
1、工傷農(nóng)民工情況調(diào)查報(bào)告（2009）
2、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度存在的若干問(wèn)題及修改建議
3、關(guān)于簡(jiǎn)化工傷處理程序的立法建議
4、強(qiáng)制意外傷害險(xiǎn)何去何從
5、聚焦2009年工傷保險(xiǎn)：沖突與變革
6、關(guān)于《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定（征求意見(jiàn)稿）》的立法建議
7、以人為本理念凸顯職工維權(quán)難題待解——評(píng)2011年《工傷保險(xiǎn)條例》
8、新工傷保險(xiǎn)制度下的農(nóng)民工工傷權(quán)益保障
六、工傷保險(xiǎn)待遇先行支付制度研究
1、未參保勞動(dòng)者工傷賠付情況調(diào)研報(bào)告（2011）
2、北京義聯(lián)對(duì)于先行支付制度的立法建議
3、工傷保險(xiǎn)待遇先行支付制度淺析
七、國(guó)際視角下的工傷保險(xiǎn)
1、工傷保險(xiǎn)法律制度的國(guó)際比較及其啟示
2、澳大利亞勞工賠償機(jī)制中影響因工疾患范圍變化的因素
3、美國(guó)加州工傷賠償程序法律制度簡(jiǎn)介
4、臺(tái)灣的勞工安全衛(wèi)生法律制度
第二章 職業(yè)衛(wèi)生
一、震驚社會(huì)的毒蘋(píng)果案
1、拷問(wèn)“毒蘋(píng)果”害人的背后
2、蘋(píng)果事件——職業(yè)病預(yù)防亟待加強(qiáng)
二、義聯(lián)職業(yè)病研究成果
1、《職業(yè)病防治法》變革之道
2、職業(yè)病調(diào)研報(bào)告（2011）
3、現(xiàn)行職業(yè)病防治體系十大弊端
4、關(guān)于《職業(yè)病防治法修正案（草案）》的修改建議
5、《職業(yè)病防治法修正案（草案）》補(bǔ)充立法建議
三、新型職業(yè)病
1、潛伏于辦公室中的職業(yè)病
2、“過(guò)勞死”入法的分析及建議
……
第三章 工時(shí)休假與薪酬福利
關(guān)于我國(guó)特殊工時(shí)制度的幾點(diǎn)立法建議
第四章 集體協(xié)商
一、OSH的集體協(xié)商制度研究
二、論罷工行為合法化的癥結(jié)問(wèn)題