政府績效管理理論與實踐

　　政府績效管理是現(xiàn)代政府管理的前沿課題。政府績效管理具有計劃輔助、預測判斷、監(jiān)控支持、激勵約束和資源優(yōu)化等多項功能，通過評估績效來改進激勵機制、競爭機制、監(jiān)督機制、責任機制，被認為是“新一輪政府管理創(chuàng)新的驅(qū)動器”。隨著我國體制改革的不斷深化，政府績效評估和管理作為行政管理機制創(chuàng)新和有效管理工具，越來越受到重視?！墩芾砼c改革研究系列叢書：政府績效管理理論與實踐》系統(tǒng)整理了中國行政管理學會十多年來對政府績效評估和管理的研究成果，闡釋了政府績效管理的基本理念和內(nèi)涵，論述了我國政府部門進行績效管理的現(xiàn)實意義，梳理了我國歷史上的政府考評制度，總結了世界各國政府績效管理的經(jīng)驗和我國各地績效管理的實踐活動，力求在借鑒國內(nèi)外相關理論和成功經(jīng)驗的基礎上，為我國政府部門開展績效評估王作提供方向性的、可操作的指導意見。其中收錄的多篇研究報告被國務院領導批轉(zhuǎn)國家行政改革職能部門參考。更為重要的是，多年來，中國行政管理學會將政府績效研究的理論成果運用于地方政府和行政部門改進績效管理實踐，《政府管理與改革研究系列叢書：政府績效管理理論與實踐》收錄了多篇為地方政府采納并發(fā)文實施的咨詢研究報告，體現(xiàn)了理論與實踐的統(tǒng)一。

　　鮑靜，1962年1月生，管理學博士，研究員?，F(xiàn)任中國行政管理學會副秘書長，中國行政管理雜志社社長兼主編，中國行政管理學會績效管理研究分會常務副會長，國家行政學院、華中科技大學、武漢科技大學等院校兼職教授，中國人事科學院客座研究員，美國《中國公共管理評論》（英文）雜志編委。主持國家社科基金重大項目“社會性別視角下當代中國女性政治參與研究”等國家級和省部級項目10余項，主編《政府績效評價與行政管理體制改革》《績效政府理論與實踐創(chuàng)新》等10余部著作，在核心期刊發(fā)表《應把社會性別理論納入我國公共管理的研究與實踐》等論文50余篇。解亞紅，1966年12月出生，管理學博士，中國行政管理雜志社副主編，中國行政管理學會副研究員，全國政策科學研究分會秘書長。先后參與或主持了多項課題的研究工作，在全國核心刊物發(fā)表多篇研究論文，出版專著1部、譯著1部、合著多部。