面試攻略（含心理素質測評 2013新大綱）

第一部分 面試必知
第一章 面試考情分析
第一節(jié) 面試的含義、特點、作用及基本形式
第二節(jié) 面試的測評要素及測評程序
第三節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢
第二章 面試的實施
第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
第二節(jié) 面試命題的基本程序
第三節(jié) 面試的題型設計
第三章 心理素質測評
第一節(jié) 心理素質測評綜述
第二節(jié) 心理素質測評分類舉例
第二部分 面試類型精講
第四章 結構化面試
第一節(jié) 結構化面試概述
第二節(jié) 結構化面試的實施
第三節(jié) 結構化面試的評分
第四節(jié) 結構化面試的主要題型
第五節(jié) 結構化面試技巧
第六節(jié) 實踐案例剖析
第五章 無領導小組討論
第一節(jié) 無領導小組討論概述與測評要素
第二節(jié) 無領導小組討論面試技巧
第三節(jié) 實踐案例剖析
第六章 情景模擬面試
第一節(jié) 情景模擬面試概述
第二節(jié) 情景模擬面試技巧
第三節(jié) 實踐案例剖析
第七章 文件筐測驗
第一節(jié) 文件筐測驗概述
第二節(jié) 文件筐測驗的實施程序
第三節(jié) 實踐案例剖析
第八章 演講式面試
第一節(jié) 演講式面試概述
第二節(jié) 演講式面試方略
第三節(jié) 成功演講的主要技巧
第四節(jié) 實踐案例剖析
第三部分 面試高分策略
第九章 面試前的有效準備
第一節(jié) 心理準備
第二節(jié) 形象準備
第三節(jié) 信息準備
第四節(jié) 內容準備
第十章 面試中的應對策略
第一節(jié) 面試中的基本禮節(jié)
第二節(jié) 應對主考官“非常規(guī)”行為的辦法
第三節(jié) 面試中的禁忌
第四部分 面試熱點話題
第十一章 民生熱點類
熱點一 對微公益的探討
熱點二 解決“失獨”家庭難題
熱點三 關注食品非法添加行為
第十二章 社會熱點類
熱點一 由城市暴雨“內澇”想到的
熱點二 關注官員奢侈消費現(xiàn)象
熱點三 空氣質量危機：PM2.5引發(fā)的焦慮
第十三章 教育熱點類
熱點一 聚焦隨遷子女教育問題
熱點二 直擊校車安全問題
熱點三 改革教育評價制度
第十四章 經(jīng)濟熱點類
熱點一 促進物流業(yè)健康發(fā)展
熱點二 打擊電商價格欺詐
熱點三 穩(wěn)定物價眾望所歸
熱點四 淺淡中小企業(yè)困境突圍
第十五章 文化熱點類
熱點一 解讀公共文化場館免費開放政策
熱點二 文化軟實力，“振興”新動力
熱點三 微博實名制背后的思考
第五部分 面試真題薈萃
2012年8月貴州省公務員錄用考試面試真題
2012年6月江西省公務員錄用考試面試真題
2012年5月河北省公務員錄用考試面試真題
2012年4月山西省財政局公務員錄用考試面試真題
……
第六部分 面試模擬訓練
附錄