河南省錄用公務員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）

致讀者
第一章 河南省公務員面試要點解讀
第一節(jié) 河南省公務員面試的特點及測評要素
一、面試的特點
二、面試的種類
三、面試的作用
四、測評要素
第二節(jié) 河南省公務員面試政策解讀
一、面試組織部門
二、面試比例
三、面試形式
四、面試確認
五、加試
第三節(jié) 河南省公務員面試考情分析
一、歷年面試真題解讀
二、面試趨勢預測
第二章 河南省公務員結構化面試備考攻略
第一節(jié) 結構化面試的命題原則和特點
一、命題的基本原則
二、命題的基本要求
三、命題的主要特點
第二節(jié) 結構化面試的實施流程
一、應試者入場
二、面試答題
三、隨機追問
四、應試者退場
五、計分審核
第三節(jié) 結構化面試的測評方法
一、面試分數(shù)的確定
二、權重
三、評分參考標準
四、計分方法
五、評分結果
六、面試評分表
第四節(jié) 結構化面試的思維方式
一、平行思維
二、側向思維
三、逆向思維
第五節(jié) 結構化面試的題型介紹
一、根據(jù)測評要素進行分類
二、根據(jù)試題內(nèi)容分類
第六節(jié) 結構化面試標準化題本
第三章 河南省公務員無領導小組面試備考攻略
第一節(jié) 無領導小組面試的概念和特點
一、無領導小組討論的類型
二、無領導小組討論的特點
三、無領導小組討論的試題形式
第二節(jié) 無領導小組面試的實施流程
一、施測前的準備
二、開始階段
三、討論階段
四、總結匯報階段
五、整理記錄、評議、評分階段
六、分數(shù)整合及最終結果的判定
七、應試者得分的確認與保存
第三節(jié) 無領導小組面試的測評方法和測評要素
一、無領導小組討論的測評方法
二、無領導小組討論的測評要素
第四節(jié) 無領導小組面試的思維方法
一、借力打力
二、移花接木
三、順水推舟
四、正本清源
五、釜底抽薪
第五節(jié) 無領導小組面試的應對策略
一、先發(fā)制人
二、以誠相待
三、伺機而動
四、求同存異
五、言簡意賅
六、樹立威信
七、欲抑先揚
八、以理服人
九、后發(fā)制人
十、端莊得體
十一、全神貫注
十二、以德服人
第六節(jié) 無領導小組面試案例分析
……
第四章 河南省其他形式面試的方法概述
第五章 河南省公務員面試實戰(zhàn)技巧
第六章 河南省公務員面試高分策略
第七章 河南省公務員面試必備的語言素材
第八章 河南省公務員面試經(jīng)典真題解析
第九章 河南省公務員面試模考訓練