中華人民共和國勞動法配套規(guī)定（實(shí)用注解版）

《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法目的】
問答1994年《勞動法》和2007年《勞動合同法》
是什么關(guān)系？為什么《勞動合同法》頒布后《勞動法》依然有效？
第二條【適用范圍】
問答《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍有哪些不同？
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位的義務(wù)】
問答用人單位的規(guī)章制度可否成為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)？
第五條【國家措施】
第六條【國家倡導(dǎo)和鼓勵義務(wù)勞動】
第七條【工會的組織和權(quán)利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動工作主管部門】
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【平等就業(yè)】
第十三條【男女平等就業(yè)】
第十四條【特殊人員的就業(yè)】
問答一 我國目前對殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問答二 我國目前對少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問答三 我國目前對退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【禁用童工及其例外】
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
問答一 用人單位可否通過不簽訂勞動合同來阻止自己和勞動者建立勞動關(guān)系，從而免于履行其在勞動法律關(guān)系中的義務(wù)？
問答二 用人單位堅(jiān)持不與勞動者簽訂勞動合同的，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
問答三 用人單位既不與勞動者簽訂勞動合同又不肯支付2倍工資的，勞動者如何救濟(jì)？應(yīng)如何證明勞動關(guān)系的存在？
問答四 離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂勞動合同？
第十七條【勞動合同的訂立和變更及其效力】
問答勞動合同何時生效？其效力何時終止？
第十八條【無效勞動合同】
問答一勞動合同的部分條款違反法律的，勞動
……
配套規(guī)定
法律文書
附錄