勞動爭議與社會保險糾紛司法對策

勞動關(guān)系的界定及其法律調(diào)整
特殊勞動關(guān)系法律規(guī)制存在的問題及其完善——從與特殊勞動關(guān)系有關(guān)的勞動爭議入手所作的分析
數(shù)種用工關(guān)系之司法甄別——以阮某訴某乳品配送公司勞動爭議案為分析樣本
論超過法定退休年齡繼續(xù)工作之法律關(guān)系性質(zhì)
論非法用工關(guān)系的實務(wù)認定——兼議勞動關(guān)系的認定
淺析勞動關(guān)系的界定——孫某訴甲公司勞動爭議糾紛案評析
探尋明晰勞動關(guān)系邊界的路徑：勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的合一
平衡勞資博弈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系——在適用《勞動合同法》中尋找勞資平衡點
勞動合同與勞動基準(zhǔn)
用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款初探
論未訂立書面勞動合同“雙薪罰則”的司法適用
用人單位的強制締約義務(wù)
淺論無固定期限勞動合同
試用期內(nèi)的“不符合錄用條件”解析
競業(yè)禁止協(xié)議的效力判斷與責(zé)任承擔(dān)——從勞動爭議審判實踐的視角分析
論無經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議效力
假文憑解雇案敗訴的困惑與思考
我國勞動者即時解除勞動合同制度的完善——美國推定解雇制度的啟示
我國勞動合同單方解除法律制度的理性審視
勞動合同解除若干問題探討
勞動派遣法律關(guān)系之解構(gòu)
勞務(wù)派遣制度下的雇主責(zé)任探究
論我國勞動合同制度的實施
加班工資的法律適用探討——以計件工資為中心進行分析
勞動爭議及其解決
我國勞動爭議處理機制研究
試論我國勞動仲裁制度的困局與完善——以勞動仲裁與勞動訴訟的有序銜接為視角
勞動爭議終局裁決的司法審查——實踐中的問題與完善
勞動爭議案件審理實務(wù)中若干問題研究
我國勞動爭議審判制度運行狀況分析及改革設(shè)想——基于江蘇法院近年來勞動審判實踐的思考
構(gòu)建海峽兩岸勞動爭議處理機制研究
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施三周年基本情況及下一步對策建議
勞動法律執(zhí)行的困境與出路
從斷裂到整合：以準(zhǔn)三審視角看勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
社會保險法律制度
管，還是不管，這是一個問題——試探社會保險糾紛的司法對策
社會保險制度下的政府責(zé)任研究
……
論工傷確認程序的法律責(zé)任