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鑒人智源大全集

定　價：￥19.80

作　者：	劉劭著，博瀚編著
出版社：	沈陽出版社
叢編項：
標　簽：	中國傳統(tǒng)文化

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ISBN：	9787544148986	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	310	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　內(nèi)容簡介：《鑒人智源》，乃三國時魏國人劉劭的代表作，又稱《人物志》。劉劭是三國時期著名的政治家、思想家、文學家?！惰b人智源》是一部系統(tǒng)辨別人物的著作，對人物才能性情的鑒定做了系統(tǒng)全面的論述，為當時政治上的選才提供了客觀標準和操作手段。在識人用人方面，《鑒人智源》有著獨到的見解和博大精深的論述，并把它們發(fā)展到了一個前所未有的高度。且還充分體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)的管理學思想，并與現(xiàn)代管理學的先進觀點不謀而合?！惰b人智源》以古為鑒，縱論得失成敗，專講識人之術，是歷代成功者的枕邊秘笈，素有“識人寶鑒”、“識人用人寶典”等雅譽。如果說《論語》為處世之書，《孫子兵法》為伐戰(zhàn)之書，《韓非子》為統(tǒng)治之書，那么，《鑒人智源》則當之無愧地為識人之書。古往今來，名人大家對《鑒人智源》的評價都很高。本書用通俗易讀的語言，對《鑒人智源》進行了深入淺出的解讀，并列舉了歷史上眾多的識人、用人的故事，既增加了閱讀的趣味性，更有助于讀者深刻地理解《鑒人智源》這一千古奇書的內(nèi)涵。不可否認，原著中也有一些唯心的東西，如“相面說”等。為了本書的完整性，編者未作刪除處理，相信讀者朋友只要認真閱讀、細心揣摩，一定會批判繼承，剔除糟粕，去偽存真，有所啟迪，受益無窮。

作者簡介

暫缺《鑒人智源大全集》作者簡介

圖書目錄

前言
目錄
九征篇〓相貌鑒別人才
　第一節(jié)〓科學的“相面術”
　第二節(jié)〓神、精、筋、骨、氣、色、儀、容、言
體別篇〓性格鑒別人才
　第一節(jié)〓性格識人最可靠
　第二節(jié)〓十二種典型性格的優(yōu)缺點
　第三節(jié)〓領導者要善用“偏才”
流業(yè)篇〓特長鑒別人才
　第一節(jié)〓有特長就是真人才
　第二節(jié)〓下屬應當具備的十二種特長
　第三節(jié)〓領導者的特長是“會用人”
材理篇〓言談鑒別人才
　第一節(jié)〓語言是心靈的聲音
　第二節(jié)〓道理、事理、義理與情理
材能篇〓物盡其用，人盡其才
　第一節(jié)〓把人才放在合適的位置上
8類人才的優(yōu)劣如下：
　第二節(jié)〓人才互補出效益
　第三節(jié)〓會用人就是好領導者
《三國志?武帝紀》里記載了這樣一段對話：
利害篇〓正確看待人才的長處與短處
　第一節(jié)〓人才都有短處
　第二節(jié)〓不拘一格選人才
　第三節(jié)〓揚長避短地用人才
接識篇〓伯樂不可戴“有色眼鏡”識人
　第一節(jié)〓識人不能自以為是
　第二節(jié)〓情態(tài)中識人
英雄篇〓英才、雄才的區(qū)別
　第一節(jié)〓六種高級人才
　第二節(jié)〓問天下誰是英雄
八觀篇〓細節(jié)之處鑒別人才
　第一節(jié)〓古老的識才八法
　第二節(jié)〓要用火眼金睛識才
七繆篇〓避免錯誤地鑒別人才
　第一節(jié)〓識人的七大誤區(qū)
　第二節(jié)〓辨別人才的復雜性
效難篇〓薦才乃最高層次
　第一節(jié)〓薦才先得會識才
　第二節(jié)〓古代識人技巧大觀
釋爭篇〓品行是選才的關鍵要素
　第一節(jié)〓“才”重要，還是“德”重要
　第二節(jié)〓先選“德”行后選“才”
　第三節(jié)〓“忠誠”永遠是　第一要素