政府概覽2011

定　價(jià)：￥106.00

作　者：	經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織編
出版社：	國(guó)家行政學(xué)院出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	中國(guó)政治

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ISBN：	9787515002620	出版時(shí)間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	348	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公共政策是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵支柱。政府在經(jīng)濟(jì)危機(jī)余波中的果斷協(xié)調(diào)行動(dòng)清楚地表明了這一點(diǎn)。然而，這一行動(dòng)，以及由于產(chǎn)出下降而導(dǎo)致的收入減少，帶來(lái)了不斷增長(zhǎng)的財(cái)政壓力，某些情況下甚至是難以為繼的財(cái)政壓力。鞏固財(cái)政在很大程度上應(yīng)該通過(guò)減少公共開(kāi)支來(lái)實(shí)現(xiàn)。為避免過(guò)度削減公共服務(wù)，政府應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)而高效。重新評(píng)估政府何時(shí)應(yīng)該介入、如何介入，以及何時(shí)可以退后一步，應(yīng)當(dāng)是政府的結(jié)構(gòu)重組工作中必不可少的一部分。簡(jiǎn)而言之，這關(guān)系到更好和更有效的治理，關(guān)系到健全的制度和高效的規(guī)則和程序。我們最近對(duì)恢復(fù)公共財(cái)政所做的研究，以及我們從諸多主題中選擇對(duì)各國(guó)的誠(chéng)信、規(guī)范改革和電子政務(wù)方面進(jìn)行審視。都表明了這一點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《政府概覽2011》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

概述
本書的結(jié)構(gòu)
本書中有哪些新內(nèi)容？
指標(biāo)類型
指標(biāo)的呈現(xiàn)方式
政府的定義
數(shù)據(jù)的局限性
數(shù)據(jù)來(lái)源和收集方法
第一章經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織50年
杠桿治理：避免裂痕，爭(zhēng)取成果
治理績(jī)效：經(jīng)合組織的風(fēng)格
結(jié)論
第二章鞏固財(cái)政：循證決策的必要性
概述
大多數(shù)經(jīng)合組織成員國(guó)都在計(jì)劃進(jìn)行改革以鞏固財(cái)政
政府在壓力下進(jìn)行改革的能力
評(píng)價(jià)改革計(jì)劃的質(zhì)量：關(guān)鍵問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第三章公共財(cái)政與經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.一般政府收入
2.一般政府收入的結(jié)構(gòu)
3.各級(jí)政府收入結(jié)構(gòu)
4.一般政府支出
5.一般政府支出的結(jié)構(gòu)（按政府職能分類功能）
6.各級(jí)政府支出結(jié)構(gòu)
7.一般政府支出的類型
8.一般政府的生產(chǎn)成本
9.一般政府投資.
10.政府和家庭的最終消費(fèi)支出
11.一般政府金融資產(chǎn)及負(fù)債規(guī)模
12.政府赤字／盈余
13.政府總債務(wù)
14.專題：政府在促進(jìn)研發(fā)方面的作用
第四章戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)
15.財(cái)政可持續(xù)性
16.戰(zhàn)略人力資源管理
17.高級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍
18.雇傭高級(jí)人員中的政治影響
19.戰(zhàn)略決策：部長(zhǎng)級(jí)顧問(wèn)
20.電子政務(wù)戰(zhàn)略
第五章一般政府和公共企業(yè)的就業(yè)問(wèn)題
21.一般政府和公共企業(yè)中的就業(yè)問(wèn)題
22.各級(jí)政府的一般政府就業(yè)
23.老齡化的中央政府勞動(dòng)力
24.專題：公共勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)重組
第六章部分公共部門職業(yè)的薪酬
25.教師的工資.
26.醫(yī)生和護(hù)士的工資
27.中央政府高層管理人員的薪酬
28.中央政府中層管理人員的薪酬
29.中央政府的專業(yè)人員薪酬
30.中央政府行政事務(wù)人員的薪酬
第七章人力資源管理實(shí)踐
31.人力資源管理的授權(quán)
32.員工績(jī)效管理
33.中央政府的勞資關(guān)系
34.中央政府的工作條件
第八章施政透明度
第九章公共采購(gòu)
第十章規(guī)范治理
第十一章提供公共服務(wù)的途徑
第十二章部分部門的政府績(jī)效指標(biāo)
附件A 收入總量的方法學(xué)
附件B 政府職能分類（ COFOG）
附件C 財(cái)政鞏固的模型假設(shè)
附件D 有關(guān)政府雇員薪酬的方法學(xué)和附加說(shuō)明
附件E 人力資源管理方法中的綜合指數(shù)
附件F 2010年經(jīng)合組織誠(chéng)信調(diào)查中有關(guān)利益沖突披露的詳細(xì)數(shù)據(jù)
附件G 2010年經(jīng)合組織公開(kāi)采購(gòu)調(diào)查的詳細(xì)數(shù)據(jù)
附件H 背景因素
附件I 指導(dǎo)小組成員
詞匯表
參考文獻(xiàn)
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織
后記