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內(nèi)容簡介

　　《全國人力資源和社會保障干部培訓(xùn)教材：勞動人事爭議調(diào)解仲裁》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中央有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作要求，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作和發(fā)展大局，以增強(qiáng)工作本領(lǐng)、提高能力素質(zhì)為核心，以系統(tǒng)各級各類干部基本公共需求為導(dǎo)向，以人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本業(yè)務(wù)知識、基本理論和技能訓(xùn)練為內(nèi)容，準(zhǔn)確把握教材開發(fā)定位，科學(xué)設(shè)計教材課程體系，合理組織教材編寫內(nèi)容，力求為人力資源和社會保障干部教育培訓(xùn)工作提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

作者簡介

暫缺《勞動人事爭議調(diào)解仲裁》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動人事爭議處理概述
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動人事爭議的內(nèi)涵
第二節(jié) 勞動人事爭議的特點(diǎn)與分類
第三節(jié) 勞動人事爭議處理制度
第四節(jié) 勞動人事爭議處理工作現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
思考題
第二章勞動人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 仲裁委員會
第二節(jié) 仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 仲裁庭
第四節(jié) 仲裁員
思考題
第三章爭議預(yù)防與協(xié)商和解
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 爭議的預(yù)防
第二節(jié) 協(xié)商和解的開展
思考題
第四章調(diào)解制度和程序
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動人事爭議調(diào)解一般規(guī)定
第二節(jié) 基層勞動爭議調(diào)解組織
第三節(jié) 調(diào)解程序
第四節(jié) 完善勞動人事爭議調(diào)解制度中的相關(guān)問題
思考題
第五章勞動人事爭議仲裁
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動人事爭議仲裁一般規(guī)定
第二節(jié) 勞動人事爭議仲裁程序
第三節(jié) 集體勞動爭議和集體爭議仲裁
思考題
第六章訴訟制度和程序
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動人事爭議訴訟一般規(guī)定
第二節(jié) 勞動人事爭議訴訟程序
第三節(jié) 勞動人事爭議案件執(zhí)行程序
第四節(jié) 勞動人事爭議案件裁審銜接
思考題
第七章事業(yè)單位人事爭議處理
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理的概念和特點(diǎn)
第二節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理有關(guān)制度
第三節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理的法律適用
……
第八章部分國家和地區(qū)勞動爭議處理制度
主要參考文獻(xiàn)
后記