勞動爭議案件辦理指引

第一章 主體資格
　一、用人單位
　二、勞動者
　三、臨時(shí)工
　四、退休人員
　五、企業(yè)規(guī)章制度
第二章 勞動關(guān)系
　一、勞動合同
　二、勞動合同期限
　三、勞動合同的訂立
　四、勞動合同的鑒證
　五、勞動合同的效力
　六、試用期
　七、見習(xí)期、學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期
　八、勞動合同的變更
　九、事實(shí)勞動關(guān)系
　十、勞動合同的續(xù)訂
　十一、勞動關(guān)系的協(xié)商解除
　十二、勞動關(guān)系的辭退解除
　十三、勞動關(guān)系的辭職解除
　十四、經(jīng)濟(jì)性裁員
　十五、勞動合同的終止和中止
　十六、勞動關(guān)系終止和解除的手續(xù)
　十七、勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　十八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅
　十九、工齡
　二十、職工的獎懲
　二十一、勞務(wù)派遣
第三章 集體合同
　一、集體合同
　二、集體合同制度的實(shí)施范圍
　三、集體協(xié)商
　四、集體協(xié)商代表及其保護(hù)
　五、集體合同的內(nèi)容、形式、期限
　六、集體合同的爭議
第四章 工作時(shí)間
　一、工作時(shí)間
　二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度
　三、不定時(shí)工作時(shí)間制度
　四、綜合計(jì)算工時(shí)制度
　五、延長工作時(shí)間
　六、縮短工作時(shí)間
　七、休假
第五章 工資福利
　一、工資
　二、工資總額
　三、獎金
　四、津貼和補(bǔ)貼
　五、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
　六、年薪
　七、最低工資
　八、工資支付
　九、加班加點(diǎn)工資
　十、參加社會活動工資
　十一、停工停產(chǎn)工資
　十二、其他特殊情況下的工資
　十三、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼
　十四、減扣工資
　十五、工資集體協(xié)商
　十六、股票期權(quán)
　十七、職工福利
第六章 勞動保護(hù)
　一、勞動保護(hù)
　二、勞動防護(hù)用品
　三、特種作業(yè)
　四、職業(yè)病
　五、避免職業(yè)病危害的規(guī)定
　六、女工的勞動保護(hù)
　七、勞動者的最低就業(yè)年齡
　八、未成年工的勞動保護(hù)
第七章 社會保險(xiǎn)
第八章 工傷
第九章 培訓(xùn)與保密
第十章 勞動爭議