這樣的人任何企業(yè)都需要

第一章 忠于職守 兢兢業(yè)業(yè) ——企業(yè)需要員工絕對(duì)忠誠(chéng) 忠誠(chéng)是職場(chǎng)生存的前提 老板為什么選擇了他？——忠誠(chéng)讓你快速進(jìn)入企業(yè) 他是如何快速升為主管的？——忠誠(chéng)讓你快速脫穎而出 他們?yōu)槭裁磥G掉了飯碗？——忠誠(chéng)就要保守商業(yè)機(jī)密 請(qǐng)忠于你的老板． 他為什么成為老板？——從欣賞到忠誠(chéng) 這些人為什么自動(dòng)離職？——這樣做有悖忠誠(chéng) 兩面派真的很吃得開(kāi)嗎？——忠誠(chéng)不是表面上的事 忠誠(chéng)員工的必備特質(zhì)——敬業(yè) 什么是忠誠(chéng)于工作的第一步？——敬業(yè) 敬業(yè)是與生俱來(lái)的嗎？——如何培養(yǎng)敬業(yè)精神 與公司同舟共濟(jì) 兩位代表的不同選擇——危難時(shí)刻見(jiàn)真情 突發(fā)事件來(lái)臨時(shí)怎么辦？——為了企業(yè)挺身而出 他如何巧妙地宣傳了自己的公司？——隨時(shí)宣傳企業(yè)形象 戰(zhàn)勝工作中的困難 他們是如何成功的？——戰(zhàn)勝失敗才會(huì)成功 你具備戰(zhàn)勝困難的信念嗎？——培養(yǎng)自己的抗挫折能力第二章 服從至上 三緘其口 ——企業(yè)需要員工絕對(duì)服從 一切從服從開(kāi)始 紀(jì)律就是剝奪自由嗎？一下眼從企業(yè)的紀(jì)律 員工如何適應(yīng)企業(yè)？——眼從企業(yè)的文化 理解老板．服從老板 老板活該被員工誤解嗎？——理解老板的苦衷 企業(yè)里員工可以自作主張嗎？——服從老板的指示 上司喜歡聽(tīng)話的員工 替老板著想反而被降級(jí)？——員工不應(yīng)替老板作決定 說(shuō)比聽(tīng)更重要嗎？——要善于傾聽(tīng)老板的指示 不發(fā)表意見(jiàn)就是聽(tīng)話嗎寧——應(yīng)該這樣與上司交流 執(zhí)行和負(fù)責(zé)是服從的最高境界 老板為什么都喜歡羅文？——眼從就應(yīng)該少講條件 責(zé)任讓你喘不過(guò)氣嗎？——服從更要承擔(dān)責(zé)任 服從不等子盲從 老板為什么提拔了小李？——服從并不是盲目聽(tīng)從 老板永遠(yuǎn)是對(duì)的嗎？——善于彌補(bǔ)老板的錯(cuò)誤第三章信心百倍 激情四射 ——企業(yè)需要員工干勁十足 熱情推動(dòng)你融入集體 你能很快與同事熟悉嗎？——用熱情感染同事 你總是埋頭干自己的嗎？——任何工作都需要交流 萬(wàn)事開(kāi)頭難嗎？——對(duì)工作要充滿熱情 工作中永遠(yuǎn)充滿熱情 為什么熱情的人能更快地發(fā)展？——熱情助你走向成功 你的熱情能維持多久？——不做只燃三把火的新官 自信是成功的開(kāi)始 你具備成功的潛質(zhì)嗎？——自信是每個(gè)成功者必備的品質(zhì) 你想成為職場(chǎng)中出色的一員嗎？——如何培養(yǎng)自信心 激情造就奇跡 如何改變了周圍的人？——激情會(huì)感染他人 你的激情消失了嗎甲——點(diǎn)燃激情．創(chuàng)造奇跡 帶著信心上路 兔子是如何死里逃生的？——發(fā)現(xiàn)自我，堅(jiān)信自我 信心就是盲目自信嗎？——站在最適合自己的位置上第四章 專業(yè)制勝經(jīng)驗(yàn)豐富 ——企業(yè)需要員工更勝一籌 專業(yè)技能是生存的武器 你有吃遍天下的一門(mén)技術(shù)嗎？——專業(yè)知識(shí)關(guān)乎生存大事 你有過(guò)這樣的‘非分之想’嗎？——做得多不如做得專 簡(jiǎn)單工作同樣蘊(yùn)藏智慧 你是否看到了整幅掛毯？——任何工作都是有意義的 老人如何培育出白色金盞花？——成功就是把工作做完美 信息時(shí)代．知識(shí)永遠(yuǎn)在更新 你的知識(shí)過(guò)時(shí)了嗎？——競(jìng)爭(zhēng)需要更新知識(shí) 你如何獲取知識(shí)？——工作中的學(xué)習(xí)至關(guān)重要 積累經(jīng)驗(yàn)是工作的另一目的 別人的經(jīng)驗(yàn)同樣屬于你——通過(guò)他人豐富自己的經(jīng)驗(yàn) 你會(huì)利用經(jīng)驗(yàn)嗎？——不盲從經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn) 從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn) 失敗讓你一蹶不振？——失敗是獲取經(jīng)驗(yàn)的有效手段 小陳為什么日漸消沉？——妥善對(duì)待降級(jí)或外調(diào)第五章 快速適應(yīng)時(shí)刻充電 ——企業(yè)需要員工與時(shí)俱進(jìn) 快速適應(yīng)企業(yè)的“潛規(guī)則” 博士為什么掉到了水里？——踩穩(wěn)企業(yè)的“木樁” 小李為什么受到表?yè)P(yáng)？——適應(yīng)企業(yè)的“潛規(guī)則” 適應(yīng)周圍的同事尤為重要“ 你會(huì)不會(huì)成為一棵“獨(dú)木”？——做同事喜歡的人 總有興風(fēng)作浪之人——學(xué)會(huì)“適應(yīng)”職場(chǎng)中的小人 學(xué)習(xí)不只是在學(xué)校 你已經(jīng)放棄學(xué)習(xí)了嗎？——工作也是學(xué)習(xí)的大好時(shí)機(jī) 學(xué)習(xí)讓你感到困難嗎？——工作中應(yīng)該這樣學(xué)習(xí) 迅速補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)的空缺 邢斌為什么丟掉了經(jīng)理的位子？——知識(shí)是需要更新的 你是否淡忘了自己的專業(yè)？——學(xué)習(xí)應(yīng)與工作相結(jié)合 活到老，學(xué)到老 “搶”學(xué)問(wèn)的李嘉誠(chéng)一擁有“學(xué)習(xí)化的人生” 今天你學(xué)習(xí)了嗎？——學(xué)習(xí)本身也是一門(mén)學(xué)問(wèn)第六章 高度執(zhí)行少說(shuō)空話 ——企業(yè)需要員工少說(shuō)多做 從現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng) 你錯(cuò)過(guò)上帝的救援了嗎？——機(jī)會(huì)是不容錯(cuò)過(guò)的 有風(fēng)險(xiǎn)就不行動(dòng)了嗎？——敢于接受風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn) 業(yè)績(jī)是“做”出來(lái)的 你具有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？——重視業(yè)績(jī)的作用 小李是如何賣(mài)出1000把梳子的？——提升業(yè)績(jī)的方法 主動(dòng)出擊拒絕被動(dòng) 王旭如何在求職中脫穎而出？——積極主動(dòng)地去做任何事 你還在等著工作找你嗎？——變被動(dòng)為主動(dòng) 打敗執(zhí)行的敵人——拖延 小貓是如何吃到食物的？——不斷地行動(dòng)才有收獲 你能打敗你的敵人嗎？——消滅拖延的壞習(xí)慣 把抱怨的時(shí)間用來(lái)工作 陷入責(zé)備陷阱的布雷爾——抱怨讓你失去斗志 如何面對(duì)困難和挫折？——不抱怨才能進(jìn)步第七章 送人玫瑰手有余香 ——企業(yè)需要員工擁有美德 新員工要多做一些 丁靜成功的秘訣——新員工應(yīng)該更勤快 端茶倒水就是卑賤嗎？——萬(wàn)丈高樓平地起 幫助別人，自己受益 同事之間是對(duì)立的嗎？——?jiǎng)?chuàng)造良好的工作氛圍 盲人為什么提著一盞燈？——幫助別人，照亮自己 不要過(guò)分計(jì)較得與失 主動(dòng)加班的人就是傻子嗎？——不要在乎多干一些 劉強(qiáng)為什么被辭退了？——“分外之事”也要做 “吃虧”也是“占便宜” 是“人耍猴”還是“猴耍人”？——“小便宜”占不得 這些生意人的成功秘訣——吃虧是福 妥善處理“分內(nèi)事”和“分外事” 任何事都要主動(dòng)去做嗎？——擺脫垃圾工作 你總是做老好人嗎？——學(xué)會(huì)向同事說(shuō)“不”第八章 拒絕借口 努力改變 ——企業(yè)需要員工不斷自省 找借口只是無(wú)能的表現(xiàn) 愷撤的軍隊(duì)為什么總能取勝？——不找借口才能成功 找借口也會(huì)成為習(xí)慣嗎？——杜絕借口的良方 借口讓你失去別人的信任 設(shè)計(jì)師阿龍的下場(chǎng)——借口讓你失去他人的信任 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把重要工作交給你嗎？——不找借口才能贏得信任 每天進(jìn)行自我反省 是命運(yùn)在捉弄他嗎？——自我反省能夠改變一個(gè)人的心態(tài) 你反省過(guò)這些問(wèn)題嗎？——反省有利于你走向成功 與其找借口不如去改變 成功人士如何面對(duì)挫折？——不為失敗找借口 他是如何改變寫(xiě)字樓的蕭條狀況的？——讓樂(lè)觀戰(zhàn)勝借口 科學(xué)地杜絕借口 你應(yīng)該這樣消滅借口——杜絕借口要培養(yǎng)的個(gè)性 你應(yīng)該這樣消滅借口——杜絕借口要培養(yǎng)的工作方法第九章 善于溝通加強(qiáng)合作 ——企業(yè)需要員工融入團(tuán)隊(duì) 孤僻的人不能勝任任何工作 內(nèi)向的人不適合搞公關(guān)嗎？——工作中的性格更為重要 你敢于改變自我嗎？——拋棄不利于工作的性格缺陷 如何與同事和睦相處 蜘蛛是如何生存下來(lái)的？——建立良好的人際關(guān)系網(wǎng) 卡內(nèi)基為什么對(duì)出言不遜者微笑？——學(xué)會(huì)與同事交往 三人行必有我?guī)? 林肯面對(duì)辱罵為什么沒(méi)有生氣？——老板是我們的老師 郭強(qiáng)為什么總是釣不到魚(yú)？——同事是你學(xué)習(xí)的對(duì)象 做個(gè)讓人信賴的合作者 老鄭為什么費(fèi)力不討好？——做出的承諾就一定要兌現(xiàn) 你的同事信任你嗎？——做個(gè)讓人信賴的好同事 爭(zhēng)取在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用 你對(duì)團(tuán)隊(duì)有貢獻(xiàn)嗎？——團(tuán)隊(duì)中你應(yīng)該做的事 你是否有被孤立的傾向？——團(tuán)隊(duì)中你不應(yīng)該做的第十章 追求卓越盡善盡美 ——企業(yè)需要員工精益求精 目標(biāo)應(yīng)該是遠(yuǎn)大的 東方飯店的成功之道——高要求造就高成就 羅馬納的追求——做別人不敢做的“夢(mèng)” 工作中無(wú)小事 小事就無(wú)關(guān)緊要嗎？——隱藏在小事背后的“不勝任” 湯姆是如何成為總領(lǐng)班的？——成功從認(rèn)真做小事開(kāi)始 做事拒絕“差不多” 基辛格是如何得到完美計(jì)劃書(shū)的？——杜絕1％的錯(cuò)誤 劉偉為什么被辭退了？——“差不多”就是“差很多” 細(xì)節(jié)決定成敗 你注重細(xì)節(jié)嗎？——細(xì)節(jié)構(gòu)筑成功 上海地鐵一號(hào)線與二號(hào)線的差距——細(xì)節(jié)至關(guān)重要 工作是一項(xiàng)宏偉的事業(yè) 石匠的遠(yuǎn)大夢(mèng)想——把工作當(dāng)做事業(yè)去做 想當(dāng)大文豪的抱負(fù)為何成空？——實(shí)干精神必不可少