上市公司激勵約束機制：設計、比較與選擇

定　價：￥86.00

作　者：	劉李勝，劉錚主編
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)營管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787514114881	出版時間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	426	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)境內(nèi)外上市融資與管理叢書·上市公司激勵約束機制：設計比較與選擇》可分為兩大部分：前七章總結(jié)了激勵約束機制的理論基礎，以及境內(nèi)外的實踐經(jīng)驗，包括法律法規(guī)上的經(jīng)驗，也包括實務操作中的相關經(jīng)驗和問題。這部分內(nèi)容，國內(nèi)外的很多學者做過深刻詳細的敘述和總結(jié)，我們對其進行了進一步的梳理和歸納。后三章分別就股權激勵機制的三種類型進行了典型案例分析，例如春蘭、TCL、伊利等企業(yè)，并總結(jié)了相關經(jīng)驗教訓，來幫助我國上市公司今后更好地解決在激勵約束機制建設中遇到的問題。激勵約束制度有著深厚的理論基礎和豐富的境內(nèi)外實踐經(jīng)驗，是一項可以促進公司完善治理結(jié)構(gòu)，提高公司績效的合理制度。如何通過完善相關的法規(guī)，推進各項改革，來健全激勵約束機制，是我們面臨的一個重大課題。本書深入分析了境內(nèi)外企業(yè)的制度建設實踐和各項相關法律法規(guī)，提出了相關的建議，希望能夠?qū)硟?nèi)外的上市公司有所幫助。

作者簡介

暫缺《上市公司激勵約束機制：設計、比較與選擇》作者簡介

圖書目錄

第1章上市公司激勵約束機制：緣起及理論基礎
第1節(jié) 上市公司為什么需要激勵約束機制
第2節(jié) 上市公司激勵約束機制的管理學和心理學理論
第3節(jié) 上市公司激勵約束機制的經(jīng)濟學理論
第4節(jié) 上市公司激勵約束機制的綜合激勵理論簡介
第5節(jié) 本章小結(jié)
第2章上市公司激勵約束機制的中國實踐
第1節(jié) 境內(nèi)上市公司及其激勵約束機制
第2節(jié) 境外上市公司及其激勵約束機制
第3節(jié) 中央企業(yè)激勵約束機制實踐
第4節(jié) 民營企業(yè)激勵約束機制實踐
第3章上市公司的薪酬激勵
第1節(jié) 上市公司薪酬理念的選擇
第2節(jié) 上市公司的薪酬體系設計
第3節(jié) 業(yè)績評價與激勵機制的整合設計
第4節(jié) 薪酬體系建設和執(zhí)行中應注意的問題
第5節(jié) 國外上市公司薪酬體系案例
第4章上市公司股權激勵概述
第1節(jié) 股權激勵方式
第2節(jié) 不同股權激勵方式的比較
第3節(jié) 我國股權激勵的法律基礎
第4節(jié) 我國股權激勵的實踐
第5章上市公司的員工持股激勵機制
第1節(jié) 員工持股計劃（ESOP）概述
第2節(jié) 國外員工持股計劃介紹
第3節(jié) 員工持股計劃在我國的理論與實踐
第6章上市公司的管理層融資收購（MBO）
第1節(jié) 管理層融資收購概述
第2節(jié) 管理層融資收購的理論基礎及經(jīng)濟學分析
第3節(jié) 管理層融資收購的操作實務
第4節(jié) 管理層融資收購與我國企業(yè)改革
第7章上市公司的股票期權激勵
第1節(jié) 股票期權及其制度的原理
第2節(jié) 國外股票期權及其制度運作實務
第3節(jié) 我國實行股票期權及其制度的探索
第8章員工持股計劃案例
第1節(jié) 星巴克的員工持股計劃
第2節(jié) 春蘭集團的員工持股計劃
第3節(jié) 職工持股的先驅(qū)--實達的產(chǎn)權改革
第4節(jié) 上海浦東大眾公司員工持股會控股激勵機制