大學(xué)治理與大學(xué)管理

第一章 大學(xué)治理與大學(xué)管理的概念與邊界
第一節(jié) 大學(xué)治理與大學(xué)管理的概念辨析
第二節(jié) 大學(xué)治理與大學(xué)管理的邊界確定
第三節(jié) 大學(xué)治理與大學(xué)管理邊界確定的實(shí)踐意義
第二章 大學(xué)治理：理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 大學(xué)理念
第二節(jié) 法人理論
第三節(jié) 利益相關(guān)者理論
第四節(jié) 委托代理理論
第五節(jié) 管家理論
第六節(jié) 主要結(jié)論
第三章 大學(xué)治理：制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 大學(xué)章 程
第二節(jié) 大學(xué)外部治理結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
第四章 大學(xué)管理：戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃的特點(diǎn)與作用
第二節(jié) 大學(xué)的戰(zhàn)略執(zhí)行力
第三節(jié) 大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃的案例解析
第五章 大學(xué)管理：人才流動(dòng)
第一節(jié) 大學(xué)人才柔性流動(dòng)的類型與現(xiàn)狀
第二節(jié) 大學(xué)人才引進(jìn)政策與人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 大學(xué)人力資源的“逆向淘汰”及其治理策略
第四節(jié) 大學(xué)人才柔性流動(dòng)中的機(jī)會(huì)主義傾向
第五節(jié) 大學(xué)人才柔性流動(dòng)中的人力資本產(chǎn)權(quán)
第六節(jié) 大學(xué)人才柔性流動(dòng)中的問題及其治理
第六章 大學(xué)管理：薪酬制度
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬激勵(lì)的類型
第二節(jié) 大學(xué)教師績效工資制度分析
第七章 大學(xué)管理：無邊界管理
第一節(jié) 無邊界管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 無邊界管理在大學(xué)管理中的適用性探討
第三節(jié) 無邊界管理理念下的大學(xué)管理創(chuàng)新
第八章 大學(xué)管理：校長職業(yè)化
第一節(jié) 大學(xué)校長職業(yè)化的含義與基本特征
第二節(jié) 我國大學(xué)校長職業(yè)化的制約因素
第三節(jié) 我國大學(xué)校長職業(yè)化的路徑選擇
……
第九章 大學(xué)管理：國際化辦學(xué)特色
第十章 大學(xué)管理：院系設(shè)置
主要參考文獻(xiàn)
后記