勞動合同糾紛處理

勞動合同糾紛解決途徑、操作技巧和風險防范
　(一)勞動合同訂立過程中的糾紛
　　1.用人單位在招聘中做夸大待遇、歧視等宣傳而引發(fā)的勞動合同糾紛
　　2.用人單位因不具備合法經(jīng)營資格引發(fā)的糾紛
　　3.因勞動合同簽訂前沒有履行告知義務(wù)而發(fā)生的糾紛
　　4.因勞動者簽訂勞動合同前故意隱瞞懷孕事實而與用人單位引發(fā)的糾紛   
　　5.勞動者就用人單位未告知職業(yè)病危害而引發(fā)的勞動爭議   
　　6.用人單位在用工之前訂立勞動合同，又在用工之前解除勞動合同引發(fā)的糾紛   
　　7.公司的分支機構(gòu)招用勞動者而引發(fā)的爭議
　　8.用人單位聘用外國人或港、澳、臺人員引發(fā)的勞動爭議
　(二)勞動合同簽訂、續(xù)訂、試用期的糾紛   
　　1.勞動者主張與用人單位形成事實勞動關(guān)系而引發(fā)的糾紛
　　2.勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同引發(fā)的糾紛
　　3.用人單位與勞動者因簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同引發(fā)的糾紛
　　4用人單位與勞動者簽訂非全白制用工協(xié)議引發(fā)的糾紛
　　5.與礦山、井下以及其他有害身體健康的工種、崗位的勞動者薟訂固定崗位的勞動合同引發(fā)的糾紛   
　　6.勞動合同到期，用入單位或勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的糾紛   
　　7.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)引發(fā)的糾紛   
　　8.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的糾紛   
　(三)勞動合同履行與變更過程中的糾紛   
　　1.廠冢派駐的銷售員與商場在派駐期間的糾紛   
　　2.用工單位采用勞務(wù)派遣形式引發(fā)齣糾紛   
　　3.用人單位與雙重或多重勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的糾紛 
　　4.用人單位依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，勞動者以規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示進行抗辯而引發(fā)的糾紛   
　　5.用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，就如何適用引發(fā)的爭議
　　6.勞動者被安排到其他單位工作，就工作年限的計算與新用人單位引發(fā)的爭議
　(四)勞動合同解除與終止的糾紛
　　1.勞動合同解除或終止后，勞動者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還配備的貴重物品和辦公用具而引發(fā)的糾紛
　　2.勞動者擅自離職與用人單位發(fā)生的糾紛
　　3.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，約定經(jīng)濟補償數(shù)額后，勞動者以約定違法主張無效而引發(fā)的糾紛
　　4.用人單缸無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同后。又主
二　勞動關(guān)系的認寫
三　勞動合同的簽訂和履行
四　工資、工時、福利和休假
五　社會保險待遇
六　勞動合同的解除和終止
七　特殊勞動群體的保護
八　勞動合同糾紛仲裁與訴訟
附錄