勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)（最新修訂版）

勞動關系確立編
　1.員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證明?
　2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般?
　3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告?
　4.勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎么辦?
　5.勞務與勞動關系區(qū)別——單純出勞務，勞動關系無?
　6.名存實亡的勞動關系——長期兩不找，勞動權義消?
　7.企業(yè)高管的勞動角色——廠長經(jīng)理人，勞動權怎定?
　8.臨時工勞動角色定位——短期臨時工，享有何權利?
　9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決?
　1O.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷?
特殊勞動關系編
　11.承包情形下責任主體——內(nèi)部搞承包，誰來做被告?
　12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰該做被告?
　13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰?
　14.實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關系?
　15.幫工或學徒勞動保障——幫工或學徒，權利怎保護?
　16.個體工商戶主體資格——個體工商戶，可否做被告?
　17.非全日制用工的判別——非全曰制工，解約怎補償?
　18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處?
　19.外國人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請外國人，該辦哪些證?
　20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭?
勞動薪酬待遇編
　21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)?
　22.加班工資的計算標準——加班超時日，薪酬如何給?
　23.非定時工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班?
　24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班?
　25.加班工資計算的基準——工資不少發(fā)，是否含加班?
　26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法?
　27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠，加付何條件?
　28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)?
　29.最低工資標準的適用——工資低標準，是否該賠償?
　30.額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠?
勞動條件保障編
　31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保，為何被駁回?
　32.解約條件之未上社?！绫Ｎ唇o上，解約有無理?
　33.留職或待崗員工權益——留職或待崗，權利怎保護?
　34.女職工特殊勞動保護——單位女職工，權利有特殊?
　35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦，工傷照樣賠?
　36.住房公積金權利主張——未繳公積金，糾紛誰處理?
　37.未辦理醫(yī)療保險救濟——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費誰掏?
　38.養(yǎng)老險訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險，保險如何辦?
　39.未參保失業(yè)險的救濟——失業(yè)險未上，單位是否賠?
　40.未辦生育險法律責任——未上生育險，單位責難免?
工傷事故賠償編
　41.認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定?
勞動合同履行編
勞動合員解除編
勞動制度管理編
勞動訴訟程序編
附錄