職場不等式

Chapter 1
你可以保守秘密≠他可以保守你的秘密
辦公室是一個復雜的地方，正所謂：“人上一百，形形色色”，什么樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的沖突，因此相處起來并非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。
中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：“遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口?！笔朗露疵鹘詫W問，人情練達即文章?？梢?，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。
工作場合，有些話千萬不要說，謹防“禍從口出”。為此，希望職場人士回避之。
接受“真心利用”，是進入職場的第一節(jié)課？
他的糖果是為了換取你的巧克力？
防毒面具，隔離八卦病毒？
小心成為“八卦”孤立分子？
打起精神，現(xiàn)在就教你做辦公室人氣王？
將小老板的專屬心腹變成你的朋友？
Chapter 2
你的高學歷≠你有高能力
很多職場人都有這樣一個誤區(qū)，將學歷和能力畫上等號，認為學歷越高，也就意味著能力越強。實際上，你的高學歷也許在用人單位眼中，只是一紙看上去還不錯的畢業(yè)證書，它能夠代表的只是在你學校這一畝三分地中，取得了自己應有的成績而已?？墒歉鎰e學校后，你要面臨的就是一個全新的競技場，在這個競技場，你的高學歷也許只是一張入場券，究竟你有幾斤幾兩，功夫幾何，要靠接下來的努力才行。
別讓你的高學歷成為絆腳石？
從現(xiàn)在起，一切清零？
接受自己的愚笨與平庸？
讓“高學歷”成為有用的社交工具？
Chapter 3
做好準備≠應聘成功
你不禁在心中吶喊，我已經(jīng)準備得足夠久、足夠好了？為什么還是不能夠獲得老板的信任，為什么我的職場之路如此命運多舛？俗話說得好，機會是給有準備的人預留的?？墒菃螁巫鲎銣蕚?，還遠遠不夠。做足準備分兩個方面，一是心理方面，你在心理上認為自己足夠勝任這份工作，并且能夠做出一番成績。二是行動方面，你已經(jīng)著手開始做好一切準備，竭盡全力，毫無保留。而大部分的職場人，僅僅是做到了第一個方面——做好了心理準備而已。要知道，你的行動力才是能否在職場中站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵——
為什么受傷的總是你？
機會是為敢吃“螃蟹”的人準備的？
那件瘋狂的小事叫做“試用期”？
老板憑什么要聘用你？
三步定位，快、準、狠？
Chapter 4
對你稱贊有加≠你有升職機會
現(xiàn)如今，身在職場，不僅要有良好的工作能力，還要有縝密的心思和不錯的人際關(guān)系。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我們必須為自己留一張底牌，即使你的老板經(jīng)常表揚你，對你有過似有似無的升職承諾，也不要以為，你的升職之路就會因此一路暢通。實際上，你很有可能掉進了老板為你布下的“迷幻陣”而不自知。所以，警惕、警惕再警惕，也是職場之路上必須要有的心態(tài)。
每個老板都有一顆“腹黑”的心？
你必須清楚自己在團隊中所處的位置？
小心！你是那個“不被啟用”的冷凍人嗎？
讓自己變成老板的提升人選？
Chapter 5
拼命工作≠成績優(yōu)異
你是否被周圍的人戲稱為工作狂？除了吃飯睡覺的時間，你幾乎一心撲在工作上？可實際上，你的工作業(yè)績并沒有與你所付出的時間成正比，相反的，你總是有著一種力不從心的感覺。也許你正在進入一個誤區(qū)，也許你根本就沒有合理分配好自己的時間，而讓大把時間白白流走，做了很多無用功。你是否知道在職場中，有一個“八小時定律”，這個定律說明當天的工作完全可以在八小時之內(nèi)完成。如果超出這個時間，很有可能是因為你被其他并不重要的瑣事拖住了腳步……
拒做職場便利貼？
心永遠跑在前頭，而不是你的腳？
那些你根本就傷不起的小人物？
永遠不要對你的頂頭上司SAY NO（說不）？
為什么你的努力一文不值？
你必須了解0。1＞1？
做一不解釋，二不抱怨的準人才？
徹底撕掉謊言面具，清除阻礙你發(fā)展的慣性謊言？
Chapter 6
主動跳槽≠背叛公司
盡心盡力的工作卻換不來相應的回報，往往是令職場中人感覺最痛苦的事。然而這樣的例子不在少數(shù)，辛辛苦苦熬夜通宵的結(jié)果，換來的卻是老板一句否決的話語。到底該如何讓自己用最短的時間換來最大的收益，而減少做無用功的概率呢？請看——
在職場中，感性并不是好事？
教你如何借跳槽加薪？
千萬別認為跳槽了，就可以跟過去“一刀兩斷”？
做把原公司當成娘家的聰明人？
Chapter 7
高薪≠高品質(zhì)生活
職場中的人，常常會有誤區(qū)，認為只要自己努力工作且成績出色，做得優(yōu)異的話，將來必然是主管人選，想當然地認為別人的事情都不重要，只要埋頭工作就可以了。實際上，這是非常錯誤的想法，要知道，在這樣一個“小社會”里，需要我們眼觀六路，耳聽八方。光是做好本職工作遠遠不夠，不僅要跟自己的上級領導搞好關(guān)系，對下級或者平級同事也不可忽略，因為這些人在日后同樣是決定你是否能夠升職的關(guān)鍵人物。
你需要兩部手機？
小心！別讓自己變成職場“酸酸族”？
從這一刻開始學會享受，而不是等到50歲以后？
能賺會花是王道？
學會理財，向高品質(zhì)生活邁進吧？
Chapter 8
外形出眾≠你一定受歡迎
在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什么我在這里打拼了這么久，工作經(jīng)驗這么豐富，升職加薪都沒我的事？的確，這種情況很讓人打抱不平，這里分很多種情況，可能這些前輩不太會協(xié)調(diào)人際關(guān)系，可能他們在無意中曾經(jīng)重傷過上級領導，也有可能前輩并不是領導的“心腹人選”，沒有信任感，無法委以重任。
無論究竟是哪一點，在一個企業(yè)工作久了還得不到提拔，難免會令人產(chǎn)生挫敗情緒。其實，很多時候并不是你不夠好，而是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的“潛規(guī)則”。
最受歡迎的是“中性人”？
不做職場孤立鳥？
別讓自己的容貌成為利器？
辦公室戀情并不適合你？
Chapter 9
做得多≠賺得多
辦公室這個場景，看似簡單，實則“風起云涌”，很多上班族會有這樣一種心理：老板不在，那我完全可以放松自己，不用做埋頭工作狀，反正老板也不知道我到底在干什么。實際上，老板根本不需要時刻待在公司，但同樣可以掌握全局，也許你會感到奇怪，為什么他明明不在，公司里發(fā)生的事還是會很快地被他知曉呢？答案馬上就會揭開——
你是那個總被人搶風頭的小可憐嗎？
職場剩斗士？OH NO！？
你需要學會聰明做事的謀略？
Chapter 10
一時得意≠永遠安逸
公司運營的最終目的是賺錢，所以老總們最愛的并不是充滿創(chuàng)意和奇思妙想的天才，而是能腳踏實地完成任務滿足公司運轉(zhuǎn)需要的實干家。關(guān)鍵時刻能提供新思想和解決方案的員工是職場的寵兒、老板的福星，而只會幻想充滿雄心的下屬，就是災難。
你還在傻傻期待職場中的“天長地久”嗎？
不是讓你提心吊膽，而是教你永不言棄？
努力壯大你的“心靈”小分隊？
早就不流行讓屬下掐架，自己安逸了？
Chapter 11
身處逆境≠沒有老板命
實際上，我們的人生是根本無法計劃的，在職場中也是一樣。就算你設想得再好，計劃得再周全，都有可能被意外事件而打亂格局。所以，除去那些必要的會議計劃，盡量少將時間浪費在你對未來職位規(guī)劃的設想上。充分將時間管理起來，用在“做”上，你會發(fā)現(xiàn)，不僅工作效率會有大踏步地提高，離你預想的目標也會越來越近。
除去必須的計劃，千萬不要計劃自己未來的人生？
前方處處是轉(zhuǎn)機？
野心有多大，職位就有多大？
你就是萬眾矚目的職場王？