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內(nèi)容簡介

　　羅瑞榮編著的《中國產(chǎn)業(yè)升級中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價值鏈分工視角》在國際產(chǎn)業(yè)升級的基礎上，深入分析全球價值鏈分工體系下不同的全球價值鏈動力機制、治理結(jié)構(gòu)等方面對一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響方式與相應要求，從理論層面構(gòu)建全球價值鏈分工對國家產(chǎn)業(yè)升級的多角度、多層次影響機制，通過理論分析探討中國產(chǎn)業(yè)升級方向。同時，《中國產(chǎn)業(yè)升級中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價值鏈分工視角》根據(jù)人力資源開發(fā)現(xiàn)象本身及其運行規(guī)律，提出個人、組織與社會中各種人力資源開發(fā)活動的方向與對策。進而，在科學分析人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的相關性的基礎上，結(jié)合中國發(fā)展要求，通過全球價值鏈分工和國際比較優(yōu)勢理論對中國現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況及其未來方向進行分析和判斷。最后，分析全球價值鏈分工背景下中國產(chǎn)業(yè)升級對宏觀人力資源的要求，并聯(lián)系各國促進產(chǎn)業(yè)升級過程中的宏觀人力資源開發(fā)策略，在分析中國人力資源狀況及其開發(fā)的特點與變化的基礎上，提出新的歷史條件下促進中國產(chǎn)業(yè)升級的人力資源開發(fā)策略建議。

作者簡介

暫缺《中國產(chǎn)業(yè)升級中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價值鏈分工視角》作者簡介

圖書目錄

1．導論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路、方法與創(chuàng)新

2．產(chǎn)業(yè)升級中的人力資源開發(fā)：研究回顧
2．1 產(chǎn)業(yè)升級研究回顧
2．2 人力資源開發(fā)研究回顧
2．3 國際分工與全球價值鏈分工研究回顧
2．4 產(chǎn)業(yè)升級、全球價值鏈分工與宏觀人力資源開發(fā)關系的研究回顧

3．全球價值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級與人力資源開發(fā)的作用機制
3．1 全球價值鏈分工條件下的產(chǎn)業(yè)升級
3．2 全球價值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級動力機制分析
3．3 全球價值鏈分工條件下一國產(chǎn)業(yè)升級中人力資源的作用機制
3．4 宏觀人力資源開發(fā)

4．中國產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關性實證分析
4．1 產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關性模型構(gòu)建
4．2 變量指標選擇
4．3 數(shù)據(jù)整理
4．4 實證檢驗過程與結(jié)果——以第二產(chǎn)業(yè)為例
4．5 結(jié)論分析

5．全球價值鏈分工條件下中國產(chǎn)業(yè)升級方向及其對人力資源的要求
5．1 中國產(chǎn)業(yè)升級現(xiàn)狀分析
5．2 后危機時代中國產(chǎn)業(yè)升級的必要性與迫切性
5．3 全球價值鏈分工條件下中國產(chǎn)業(yè)升級所面臨的壓力與升級方向
5．4 中國產(chǎn)業(yè)升級方向?qū)θ肆Y源的要求
5．5 中國人力資源開發(fā)在滿足后危機時代中國產(chǎn)業(yè)升級需求中的不足

6．各國（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略及其對中國的啟示
6．1 各國（地區(qū)）人力資源開發(fā)的具體做法
6．2 各國（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略對中國的啟示
7．實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)
7．1 實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)機制
7．2 實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)原則
7．3 實現(xiàn)中國產(chǎn)業(yè)升級的宏觀人力資源開發(fā)策略
參考文獻
后記