公司管理者利益沖突的法律規(guī)制

引言
第一章 公司與其管理者利益沖突的研究
第一節(jié) 利益沖突的主體、內容和不正當性
一、利益沖突的主體
二、利益沖突的內容
三、利益沖突不正當性的分析
第二節(jié) 利益沖突的根源和消除
一、利益沖突的根源
二、利益沖突根源的經(jīng)濟學分析
三、消除利益沖突的可能性
四、緩解利益沖突的途徑
第三節(jié) 我國利益沖突的特殊情況
一、“內部人控制”問題
二、“內部人控制”問題中的代理成本分析
三、國企改革沒有解決“內部人控制”問題
四、解決國企“內部人控制”問題的出路
第二章 利益沖突法律規(guī)制的理論研究
第一節(jié) 傳統(tǒng)法律規(guī)制的理論基礎
一、管理者基于信義理論的忠實義務
二、管理者基于委任理論的忠實義務
三、對于法律規(guī)制傳統(tǒng)理論的深入思考
第二節(jié) 法律經(jīng)濟學理論的觀點
一、公司股東與管理者之間的契約關系
二、公司中的利益沖突與忠實義務制度的作用
三、公司法的契約性質
第三節(jié) 傳統(tǒng)法律規(guī)制理論與法律經(jīng)濟學理論的比較分析
一、兩種理論的差異
二、法律經(jīng)濟學理論的不足
三、法律經(jīng)濟學理論的意義
四、研究法律經(jīng)濟學應當注意的問題
五、用法律規(guī)制利益沖突的必要性分析
第三章 規(guī)制利益沖突的法律實踐研究
第一節(jié) 規(guī)制自我交易的法律實踐
一、英美法系國家公司法規(guī)制自我交易的立法實踐
二、大陸法系國家或地區(qū)公司法規(guī)制自我交易的立法實踐
第二節(jié) 規(guī)制管理者薪酬的立法實踐
一、英美法系國家公司法規(guī)制管理者薪酬的立法實踐
二、大陸法系國家公司法規(guī)制管理者薪酬的立法實踐
第三節(jié) 規(guī)制公司機會的立法實踐
一、英美法系國家公司法規(guī)制公司機會的立法實踐
二、大陸法系國家公司法規(guī)制公司機會的立法實踐
第四節(jié) 公司管理者忠實義務制度的價值取向
一、排他性利益原則
二、預防性禁止措施與緩解措施之間的平衡
三、公司管理者忠實義務制度的啟示
第四章 對利益沖突法律規(guī)制的思考
第一節(jié) 兩大法系不同理論與實踐的成因探索
一、不同的理論基礎與立法實踐
二、公司結構對利益沖突法律規(guī)制的影響
三、法律基礎理論對利益沖突法律規(guī)制的影響
四、意識形態(tài)結構對利益沖突法律規(guī)制的影響
第二節(jié) 關于我國利益沖突法律規(guī)制的思考
一、影響利益沖突法律規(guī)制的相關問題的研究
二、我國利益沖突法律規(guī)制的情況
三、《公司法》利益沖突規(guī)制中存在的問題
結束語
參考文獻
附錄 新制度經(jīng)濟學與企業(yè)理論